讓干事者放下包袱

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讓干事者放下包袱

列寧曾說,“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤。”干部在改革創(chuàng)新的實踐中,犯錯誤在所難免。一位縣委書記曾坦言:改革進入深水區(qū),最需要的是勇氣和擔(dān)當(dāng)。如果一腳踩空,嗆個半死,再被拉上岸打幾板子,就有點不近情理,也不符合黨的一貫原則。中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強調(diào),建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這給敢擔(dān)當(dāng)敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。

在工作中特別是改革創(chuàng)新實踐中,許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗、客觀條件不成熟等情況下,導(dǎo)致的探索性失誤和無意性過失。同時,也有的人是為求速度,走捷徑,打政策“擦邊球”,結(jié)果欲速則不達,砸了鍋、犯了錯。判定哪些錯該容,哪些錯不該容,不能一概而論,應(yīng)妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法等原則,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況,具體問題具體分析。關(guān)鍵是要準確把握習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”,明辨“為公”還是“為私”,分清“無心”還是“有意”,判定“無禁”還是“嚴禁”,嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。

容錯首先是組織上的“包容”??己丝疾?ldquo;不戴有色眼鏡”,評先評優(yōu)“不一棍子打死”,選拔任用“一碗水端平”,是考核任用干部的應(yīng)有態(tài)度。讓“不干事、不擔(dān)事、不出事”的機會主義者沒機會,就是對“想干事、能干事、敢干事”的實干主義者最大的激勵。同時,容錯也需要全社會的寬容,我們應(yīng)當(dāng)摒棄“求全責(zé)備”“一旦有污點,永世不得翻身”的錯誤觀念,在全社會形成支持大膽干、大膽闖,鼓勵敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的良好氛圍,讓銳意進取者放下“一朝被蛇咬,十年怕井繩”的心理包袱,輕裝上陣。

當(dāng)然,容錯不是縱容。一方面,同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的。應(yīng)當(dāng)堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,汲取教訓(xùn),改進提高。另一方面,絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯誤。一旦失了“街亭”,就是“揮淚斬馬謖”也無濟于事。應(yīng)著眼建立一套發(fā)現(xiàn)錯誤防范風(fēng)險的機制,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早叫停、早糾正,絕不能讓小問題積累成大錯誤,更不能讓個別的局部的小差錯,蔓延成全局性系統(tǒng)性的風(fēng)險。特別需要強調(diào),容錯容不下違反中央八項規(guī)定精神問題,更容不下腐敗行為,容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。

在改革進入了攻堅期和深水區(qū)的今天,面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,只有允許試錯、寬容失敗,才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。充分發(fā)揮容錯機制的導(dǎo)向作用,讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱,讓違法亂紀者受到懲戒,我們才會有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

責(zé)任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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