2007年9月，我來(lái)到北京，和許多剛畢業(yè)的學(xué)生一樣，想在北京尋份自己喜歡的工作。不能說(shuō)我的經(jīng)歷一帆風(fēng)順，但經(jīng)過(guò)多年的努力，做到公司的副總，并負(fù)責(zé)全公司的人力資源工作?；叵脒@10年的時(shí)光，真是感慨萬(wàn)千。

我當(dāng)初的工作崗位是再普通不過(guò)了，名稱叫儲(chǔ)備干部。所謂儲(chǔ)備干部，就是企業(yè)將你儲(chǔ)備著，需要時(shí)再用你；到底要你做什么，那得看你的表現(xiàn)了。試用期的那段日子是再辛苦不過(guò)了，具體是與一線員工一起做產(chǎn)品。因此，在那段日子里，我們與一線員工同上班，同下班，干同樣的活。記得當(dāng)初一同進(jìn)入公司的共有六位大學(xué)生，就在那段學(xué)習(xí)期內(nèi)，其他五人陸陸續(xù)續(xù)離開(kāi)了，離開(kāi)的原因都是不愿吃那苦頭。因此我在沒(méi)有受到任何競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下，理所當(dāng)然地成為了新建車間的車間主任，任命書下達(dá)的日期距離進(jìn)廠時(shí)間也就三個(gè)多月。

試用期，多少人在這段時(shí)間內(nèi)望而卻步??！很多人頻繁換工作都是因?yàn)闆](méi)熬過(guò)試用期。在我從事人力資源工作之后，我更深地體會(huì)到這一點(diǎn)。我經(jīng)常要為企業(yè)招聘一些人才，也偶爾會(huì)到人才市場(chǎng)去招聘?？茨侨瞬攀袌?chǎng)內(nèi)，應(yīng)聘場(chǎng)次越來(lái)越多，應(yīng)聘人員也是越來(lái)越擁擠。但凡一個(gè)崗位需求，可謂是應(yīng)者云集，但同一個(gè)崗位，很多單位并不是第一次招聘，而很多人也并不是第一次參加應(yīng)聘了。

那一年年底，我領(lǐng)到了來(lái)北京之后的第一筆年終獎(jiǎng)：1200 元。我當(dāng)時(shí)就給自己立下規(guī)矩：每年領(lǐng)到年終獎(jiǎng)后，都不要用獎(jiǎng)金購(gòu)買年貨或者外出旅游，要全數(shù)存入銀行，作為新一年的學(xué)習(xí)基金，并且按計(jì)劃開(kāi)支，保證?？顚Ｓ?，可超支，而絕不節(jié)支，以此期望自已能在北京不斷成長(zhǎng)。

第二年，我也就按計(jì)劃開(kāi)支了第一筆學(xué)習(xí)基金，買了一些適合自己的企業(yè)管理類書籍，也間或外出參加一些管理講座，這些都讓我獲益匪淺。第二年的年終獎(jiǎng)就增加了，確切的數(shù)字不記得了，大概是三千元吧，這讓我更加增添了追求進(jìn)步的動(dòng)力，用于學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)投入也增加了，外出學(xué)習(xí)的時(shí)間也就越來(lái)越多，學(xué)習(xí)的范圍也越來(lái)越廣，自己從中也得到了進(jìn)步，第三年就被任命為公司生產(chǎn)部主任。

幾年時(shí)間下來(lái)，我從第一個(gè)崗位儲(chǔ)備干部做起，到車間主任，到生產(chǎn)部，再到人力資源部，幾年時(shí)間的積累，也算是為自己練就了“一身功夫”，甚至有同行企業(yè)想要“挖”我過(guò)去，這種感覺(jué)真好！

在這10年多的時(shí)間里，我也有過(guò)一次跳槽的經(jīng)歷。但我并沒(méi)有因?yàn)?ldquo;高薪”的許諾就去外地的同行企業(yè)。我仍在北京，我看重的是北京良好的人文環(huán)境、企業(yè)發(fā)展的高速度和以后不需再跳槽的前景！

幸福很簡(jiǎn)單，創(chuàng)業(yè)來(lái)北京！在這里，我學(xué)習(xí)著、進(jìn)步著、快樂(lè)著，并且不斷期待著……