中國共產(chǎn)黨人是唯物主義者，同時歷來重視精神的力量。毛澤東同志曾以“物質(zhì)可以變成精神，精神可以變成物質(zhì)”的精辟論述來概括主觀與客觀的辯證關(guān)系。習(xí)近平同志深刻指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”精神的力量之所以偉大，是因為它能夠轉(zhuǎn)化為推動社會發(fā)展的驚人的物質(zhì)力量。

古今中外的歷史表明，精神懈怠是一個政權(quán)、一個政黨面臨的系統(tǒng)性風(fēng)險之一；“其興也勃焉、其亡也忽焉”的歷史周期率發(fā)生作用，往往是從精神懈怠開始的。正如黃炎培曾說過的，環(huán)境漸漸好轉(zhuǎn)了，精神也就漸漸放下了。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國防實(shí)力、綜合國力都進(jìn)入世界前列，生活條件大幅度改善，同時精神懈怠危險也更加嚴(yán)峻地擺在我們面前，個別黨員、干部身上出現(xiàn)了理想信念薄弱、紀(jì)律和規(guī)矩意識淡漠、個人主義抬頭、意志品質(zhì)滑坡、庸政懶政混日子等問題。中國共產(chǎn)黨人必須認(rèn)真對待這些問題，著力補(bǔ)足精神之鈣、強(qiáng)固精神根基，堅決克服精神懈怠危險，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)。

以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)抓好黨性教育、初心教育。領(lǐng)導(dǎo)干部作為關(guān)鍵少數(shù)，能夠發(fā)揮以身作則、以上率下的關(guān)鍵作用。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人精神不懈怠，一個黨委、一個班子、一個部門的整體面貌就不容易出大問題。因此，要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，抓好黨性教育和初心教育。增強(qiáng)黨性教育的針對性、警示性，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心聚魂，用理想信念教育、黨的宗旨教育固本培元、補(bǔ)鈣壯骨，以領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的提升帶動政治覺悟、政治能力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)奶嵘粩嘣鰪?qiáng)“四個意識”和“四個自信”。突出初心教育的時代性、實(shí)踐性，激勵全體黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，永遠(yuǎn)保持中國共產(chǎn)黨人的奮斗精神，永遠(yuǎn)保持對人民的赤子之心，努力為人民創(chuàng)造更美好、更幸福的生活。

健全監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力?？朔裥傅∥ｋU，增強(qiáng)黨的自我凈化能力，根本要靠強(qiáng)化黨的自我監(jiān)督，并以黨內(nèi)監(jiān)督帶動和促進(jìn)其他監(jiān)督。要加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制和國家監(jiān)察體制改革，實(shí)現(xiàn)巡視監(jiān)督、派駐監(jiān)督以及對所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)察三個全覆蓋，同時把黨內(nèi)監(jiān)督同國家機(jī)關(guān)監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通起來，構(gòu)建黨統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，增強(qiáng)監(jiān)督合力，從而有效解決一些黨組織和黨員干部、行使公權(quán)力的公職人員法紀(jì)意識淡漠、責(zé)任落實(shí)不力、擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)等問題。精神懈怠往往是漸進(jìn)發(fā)生、逐漸加深的。克服精神懈怠危險必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。人民群眾對黨員、干部身上存在的精神懈怠現(xiàn)象看得最清楚、感受最真切。要進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大、崗位越重要，就越要加強(qiáng)監(jiān)督。要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，破解一把手監(jiān)督難題，使積極開展監(jiān)督、主動接受監(jiān)督成為全黨的自覺行動。

完善干部考核評價機(jī)制?？朔裥傅∥ｋU最終要落腳到振奮精神狀態(tài)、激發(fā)精神動力上來，為廣大黨員、干部在新時代干事創(chuàng)業(yè)提供激勵和支持。為此，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。進(jìn)一步健全干部考核評價指標(biāo)體系，酌情增加關(guān)于干部精神面貌、工作作風(fēng)的綜合評價內(nèi)容，真實(shí)反映上級、同級、下級以及服務(wù)對象對干部的認(rèn)可度。建立健全科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，真正把那些“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，通過激勵、獎懲、問責(zé)等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境，實(shí)現(xiàn)用一賢人則群賢畢至、見賢思齊蔚然成風(fēng)。

（作者單位：清華大學(xué)國情研究院）