廣聚天下“第一資源”

“人才是第一資源，要為創(chuàng)新發(fā)展奠定人才之基。”對于當前部分高校和科研機構(gòu)存在海歸人才衣錦還鄉(xiāng)、本土人才低人一等的用人文化，浙江大學副校長羅衛(wèi)東委員認為，以出身論英雄、以標簽定身價的人才評價方式，損害了學科建設和教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我們吸引海外學子歸國創(chuàng)業(yè)，所看中的決不是他們身上“海歸”的標簽。“推動我國高等教育事業(yè)健康發(fā)展，必須圍繞‘立德樹人’的初心，確立求真務實、不拘一格的正確用人導向，切實改進和完善人才評價體系，以品德優(yōu)劣、才學高低、貢獻大小等作為衡量人才的標準。”

“基層最盼望人才，最缺人才，也最留不住人才。”河南寶豐大黃莊村支部書記馬豹子代表表示，基層條件艱苦，要想留住人才，就得想方設法為他們提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。“返鄉(xiāng)青年是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要人才資源，這些年輕人在城市里見過世面，更不缺夢想和干勁，回來就是想為自己和家鄉(xiāng)再奮斗一把。”馬豹子建議，對于返鄉(xiāng)人才，要舍得搭平臺、給配套，通過“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”、一二三產(chǎn)業(yè)融合等舉措，完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓鄉(xiāng)村真正成為人才向往的地方。