雇臨時工、大學(xué)生趕制臺賬，動員群眾“幫忙站臺”，請廣告公司炮制光鮮年終總結(jié)……每到年底，總能見到許多迎檢亂象。半月談記者近日調(diào)研發(fā)現(xiàn)，迎檢亂象有的確實是基層弄虛作假，但也有一些是被過多過濫、不切實際、不接地氣、標(biāo)準(zhǔn)任性、指標(biāo)失當(dāng)?shù)?ldquo;奇葩考核”逼出來的。

年終考核，是“迎來送往”的一個重要環(huán)節(jié)。既是對過去一年工作得失的梳理、總結(jié)，也是為來年工作的開展奠定基礎(chǔ)，其重要性和必要性不言而喻?；蛞舱驗槠渲匾?，有關(guān)年終考核的種種“套路”，無論是坊間吐槽，還是媒體調(diào)查報道反饋，多年來都未曾停歇。

談到年終考核中的問題，不少人第一反映想到的是考核對象的弄虛作假式應(yīng)付。但如果考核對象只能以造假的方式來應(yīng)對考核，更關(guān)鍵的是，造假確實能夠應(yīng)付考核，那可能就不僅僅是考核對象的問題了。

這次記者在多地的調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)，一些考核，表面看是為了考核下面，實際上不過是領(lǐng)導(dǎo)為了刷存在感；有的考核，如何考，考什么，僅僅是領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”的產(chǎn)物；有的考核，則干脆變成了上下都心知肚明的互相配合、走過場。這樣的考核，當(dāng)然就容易變樣、走形，誘發(fā)虛假應(yīng)對。出現(xiàn)“材料靠編，現(xiàn)場靠演”的亂象，讓“有心人”弄虛作假，實干者疲于應(yīng)對，實屬正常。

“奇葩考核”的積習(xí)難改，本質(zhì)上還是“四風(fēng)”問題反復(fù)性、頑固性的一種體現(xiàn)，特別是其中的形式主義和官僚主義。頗為巧合的是，就在近日，中國紀(jì)檢監(jiān)察報發(fā)布的《力戒形式主義官僚主義 關(guān)于四風(fēng)問題現(xiàn)狀及整治調(diào)查》顯示，經(jīng)過五年整治，“四風(fēng)”問題中，享樂主義、奢靡之風(fēng)基本剎住，但形式主義、官僚主義一定程度上仍然存在——種種考核亂象依舊，無疑為此提供了有說服力的注腳。

據(jù)四川省紀(jì)委課題組調(diào)查問卷顯示，公眾認(rèn)為當(dāng)前形式主義最為突出的表現(xiàn)是“文山會海”，其次是“政績工程”，再次是“弄虛作假”；官僚主義最為突出的表現(xiàn)則是“疏遠(yuǎn)群眾，對群眾利益漠不關(guān)心”，其次是“工作消極懈怠、推諉塞責(zé)”，再次是“‘拍腦袋’決策，搞‘一言堂’”。這與“奇葩考核”中所對應(yīng)的問題，已然是高度契合。某種程度上也可以說，年終考核成了“四風(fēng)”問題的“集大成者”。

考核，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)個人、部門單位的“效益”，從上到下，相信沒有不重視的。但在制度約束不力的背景下，這種“重視”也往往使得各種慣性的行政作風(fēng)亂象最容易暴露、抬頭。上級的考核機(jī)制如何設(shè)計，又如何執(zhí)行，下面又如何應(yīng)對，都直接與“四風(fēng)”問題程度有關(guān)。反過來說，“四風(fēng)”在多大程度上改善了，考核這個環(huán)節(jié)最能“見真章”。

因此，“奇葩考核”的泛濫，其實是“四風(fēng)”問題的一面鏡子，將之作為“四風(fēng)”問題整治的一個重要環(huán)節(jié)來抓，該糾偏的糾偏，該追責(zé)的追責(zé)，很有必要。而從長遠(yuǎn)來看，還是得回歸到“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”的議題上來。當(dāng)權(quán)力受到有效約束，考核機(jī)制的優(yōu)化、考核作風(fēng)的改善，自然水到渠成。