4.各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以自我革命精神帶動黨員干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于自我革命，著力破除“四風(fēng)”積弊。風(fēng)成于上，俗化于下。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的組織者、管理者、推動者，是廣大群眾心中的標(biāo)桿，是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。抓作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。十八大以來，黨中央從中央政治局立規(guī)矩做起，嚴(yán)格落實八項規(guī)定，以上率下，以身作則，身體力行，全黨自覺向黨中央和習(xí)近平總書記看齊，一級做給一級看、一級帶著一級干，這是全面從嚴(yán)治黨取得突出成效的重要原因。習(xí)近平總書記指出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成‘頭雁效應(yīng)’。”糾治“四風(fēng)”問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于自我革命，敢于把自己擺進(jìn)去，從群眾感受最直觀、反映最強烈的事情做起，從群眾普遍關(guān)注、迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召、強大的引領(lǐng)感染和帶動廣大群眾見賢思齊，這樣才能有效防止不良風(fēng)氣反彈回潮，鞏固和拓展糾治“四風(fēng)”的成果。

領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)起政治責(zé)任，親力親為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。解決形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問題的主體責(zé)任在于各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，其中，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵因素。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和政治責(zé)任，發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，聚焦習(xí)近平總書記在重要批示中指出的形式主義、官僚主義具體表現(xiàn)，從指導(dǎo)工作、印發(fā)文件、召開會議、公開政務(wù)、監(jiān)管審批、調(diào)查研究等各個具體環(huán)節(jié)抓起，緊抓不放、一抓到底，用小切口推動大轉(zhuǎn)變。要堅持原則、敢于較真，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”，對構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要旗幟鮮明抵制不良文化、帶頭塑造新風(fēng)正氣。政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態(tài)和黨的作風(fēng)形成具有潛移默化的影響。“四風(fēng)”發(fā)生變異的事實說明，在高壓態(tài)勢下，“四風(fēng)”存在的深層原因尚未消除，數(shù)量減少了形式變了但不良文化土壤還在。要從根本上整治“四風(fēng)”，就要使簡樸清廉務(wù)實等清風(fēng)正氣鞏固深化為新的政治文化，就要從思想引導(dǎo)、制度規(guī)范到政績評價，形成具有正能量反饋功能、能夠塑造新風(fēng)正氣的完整鏈條。抓“四風(fēng)”問題，就要倡導(dǎo)和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，培育為民務(wù)實、崇清尚簡的制度文化，使黨員干部隊伍長久保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，最終形成對“四風(fēng)”零容忍、不可逆轉(zhuǎn)的文化氛圍，以我們黨強大的人格力量贏得民心、凝聚人心。

（作者：趙周賢 湯俊峰，單位：國防大學(xué)中國特色社會主義理論體系研究中心）