嚴(yán)格考評問責(zé)

充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用

“會上十分鐘，會下一年功。省委的檢查考評和問責(zé)追責(zé)，倒逼我們強(qiáng)化責(zé)任，把一年的基層黨建抓得更好。”一位參加述職的市委書記在述職評議會上說。

沒有問責(zé)，就沒有壓力。各地普遍把強(qiáng)化考核問責(zé)作為關(guān)鍵，引導(dǎo)各級黨組織書記真正成為全面從嚴(yán)治黨的書記，推動形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

加大督促檢查力度。把述職評議考核的重點(diǎn)向會前調(diào)研檢查、會后督查落實、考核問責(zé)延伸，真正把述職評議“一天的事”變成真抓實干“一年的事”。河北、河南等地將各領(lǐng)域黨組織書記抓黨建工作責(zé)任落實情況列入黨建專項督查內(nèi)容，由督查室、組織部門定期或不定期開展專項督查。陜西開展常態(tài)化暗訪督查，每月一通報，兩月一調(diào)度，并進(jìn)行點(diǎn)評、排名。黑龍江對書記抓基層黨建述職承諾事項實行備案管理，年初曬清單、年中曬進(jìn)度、年底曬實績，并通過基層黨建專項督導(dǎo)、巡查制度，推動述職承諾整改事項落實到位。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。把抓基層黨建工作情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績評定的重要內(nèi)容，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)，倒逼各級書記認(rèn)真履職。江西加大基層黨建工作考核權(quán)重，在市縣綜合考核評價中，明確黨建分值為60分，占總分值的20%。湖南每年表彰10個左右基層基礎(chǔ)工作成效明顯的縣市區(qū)。內(nèi)蒙古各盟市問責(zé)27個黨組織288名負(fù)責(zé)同志。

嚴(yán)格追究黨建責(zé)任。對抓基層黨建工作不力的進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)，推動各級黨委（黨組）落實管黨治黨責(zé)任。四川出臺問責(zé)辦法，對認(rèn)定為抓黨建工作失職失責(zé)的有關(guān)黨委書記嚴(yán)肅問責(zé)，并將問責(zé)決定裝入個人檔案。山西建立約談、函詢制度，對不重視黨建、工作不落實的約談提醒。不少地方出臺落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任實施辦法，實行黨建問題責(zé)任倒查制、“一案雙查”制，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。站在新的歷史起點(diǎn)上，各級黨委（黨組）將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記全面從嚴(yán)治黨重要思想，繼續(xù)把抓好黨建作為最大政績，充分調(diào)動“以最大力度抓最大政績”的積極性，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。