為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解掌握縣處級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等情況，今年以來，黑龍江七臺(tái)河市在縣處級(jí)干部中實(shí)施寫實(shí)清單制度，不斷強(qiáng)化干部日常履職情況精細(xì)化管理，為科學(xué)精準(zhǔn)選人用人提供重要依據(jù)。

該市制定縣處級(jí)干部履職情況寫實(shí)清單制度，規(guī)定各區(qū)縣委、市委各部委辦局、市直各黨組（黨委、黨工委），要根據(jù)本部門、本單位全年重點(diǎn)工作任務(wù)情況，按照縣處級(jí)干部崗位職責(zé)分工，結(jié)合實(shí)際將全年重點(diǎn)工作任務(wù)分解落實(shí)到干部本人，為每名干部量身定制《干部年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，由干部本人每月對(duì)履職情況進(jìn)行寫實(shí)記載，定期報(bào)組織部門備案，以此作為考核干部日常重點(diǎn)工作進(jìn)展、完成情況的對(duì)照依據(jù)，明確樹立選用干部的“實(shí)干”導(dǎo)向。

按照年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單，縣（區(qū)）及市直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要將個(gè)人工作履職、參加組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、工作日出勤等情況如實(shí)填入《干部履職情況寫實(shí)清單》，每月最后一個(gè)工作日上報(bào)市委組織部。其他縣處級(jí)干部將每月的工作履職、參加組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作日出勤等情況如實(shí)填入《干部履職情況寫實(shí)清單》交給本單位組織人事部門，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，每季度上報(bào)市委組織部相關(guān)干部科室備案。該市要求，干部履職情況寫實(shí)要突出重點(diǎn)、提綱挈領(lǐng)、簡潔精煉、詳略得當(dāng)，突出實(shí)例和數(shù)據(jù)，必須真實(shí)準(zhǔn)確。市委組織部隨機(jī)抽查《干部履職情況寫實(shí)清單》，在年度考核和考察時(shí)進(jìn)行印證，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，確保寫實(shí)工作嚴(yán)肅、真實(shí)、規(guī)范、有序。實(shí)施寫實(shí)清單制度以來，該市共有723名縣處級(jí)干部認(rèn)真開展了履職情況寫實(shí)工作；對(duì)因病因事及其他原因，未能對(duì)履職情況進(jìn)行寫實(shí)的35名干部，由單位黨組織作出書面說明。

干部在進(jìn)行工作寫實(shí)的基礎(chǔ)上，要按年度寫好個(gè)人思想和工作總結(jié)，對(duì)個(gè)人思想、學(xué)習(xí)情況，參加組織生活和工作任務(wù)完成情況，實(shí)事求是地寫出個(gè)人思想和工作總結(jié)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出解決措施。由市委組織部相關(guān)干部科室建立縣處級(jí)干部日常管理考核檔案，將《干部年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單》《干部履職情況寫實(shí)清單》《干部參加組織生活、培訓(xùn)等情況寫實(shí)清單》以及思想和工作總結(jié)等材料及時(shí)歸入考核檔案。定期對(duì)干部的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，與年度考核和提職考察、轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、轉(zhuǎn)任重要職務(wù)等考察工作相結(jié)合，相互補(bǔ)充、相互印證，作為市委擇優(yōu)選用干部的重要參考，以更加近距離地接觸干部、了解干部、及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部和不作為干部。對(duì)思想政治素質(zhì)和履職情況好的干部，市委組織部通過寫實(shí)管理掌握優(yōu)秀干部名單，印證工作實(shí)績，在年度考核評(píng)定等次時(shí)作為重要參考，在提拔重用中優(yōu)先推薦；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、不能正常履行工作、群眾反映意見大的干部，經(jīng)組織部門核實(shí)后，按照干部能上能下有關(guān)規(guī)定，在職務(wù)和崗位上做相應(yīng)的調(diào)整。（張林萍）