“就業(yè)是最大的民生。”這對于畢業(yè)季的應(yīng)屆生來說，恐怕是最能感同身受的道理。

工作越是難找，畢業(yè)生的求職之路就越坎坷。教育部在《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確，不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息，嚴密防范招聘欺詐、求職陷阱。然而，中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

這個時候，反就業(yè)歧視等勞動權(quán)益保護工作就顯得尤為關(guān)鍵。前一陣子，有外賣企業(yè)在招聘員工時曾疑似發(fā)布歧視性招聘要求，此事引發(fā)輿論熱議，很多摸爬滾打在求職一線的職場新人對此心有戚戚焉。還有不少企業(yè)把985、211等門檻掛在嘴上，與調(diào)查顯示“42.15％受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來的阻礙”的結(jié)果，非常一致。還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。在就業(yè)的買方市場上，應(yīng)屆生很難獲得對等的話語權(quán)，就更別提薪資水平上的議價空間了。

勞動法第十二條明確規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。隱藏的就業(yè)歧視行為是求職過程中的明規(guī)則，說破天，大概也就在于下面兩個道理：一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘，自己就慣于“學(xué)歷查三代”的做法，企業(yè)不過有樣學(xué)樣。二是勞動監(jiān)察不給力，就業(yè)歧視的罰單難以落實。比如時下在不少地方，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。官司也打過，宣傳也做過，但歧視頑疾依然存在，維權(quán)者依然會遭遇舉證難、責(zé)罰難的困局。

就業(yè)歧視這個問題，說到底，和加班費或高溫津貼的現(xiàn)狀是一樣的，關(guān)鍵點就在于不訴不究、訴而難究，甚至要以飯碗為代價來糾偏這種問題。更要命的是，即便丟了飯碗贏了官司，似乎也難以逆轉(zhuǎn)某些彪悍的潛規(guī)則，這才是最叫勞動者傷心的事。“他山之石”似乎屢屢告訴我們：只有在法治框架內(nèi)，就業(yè)歧視才有紓解的可能。可以說，年年出現(xiàn)的畢業(yè)季就業(yè)歧視不應(yīng)僅被看作職場痼疾，更應(yīng)看作是對就業(yè)市場上公平公正法治環(huán)境的呼喚。給應(yīng)屆畢業(yè)生最好的禮物，也許不是抽象的祝福，而是公平有序的就業(yè)環(huán)境。