從“戰(zhàn)場”到“考場”：脫貧攻堅錘煉干部大軍

干部是脫貧攻堅戰(zhàn)的排頭兵，對他們來說，脫貧工作既是“戰(zhàn)場”，也是“考場”。在吉林白城、延邊等地，萬名干部駐村幫扶等活動，向基層貧困村輸入了新鮮的血液。隨著吉林全省1500個貧困村駐村扶貧干部全部落實到位，一場對黨員干部的大考也隨之展開。

吉林省松原市長嶺縣交通運輸局黨組書記、局長劉喜忠告訴記者，縣里要求這些干部必須拿出足夠時間，與貧困村民同吃同住同勞動，跟他們一起尋找致富出路。在村里，他不僅與貧困村民吃住在一起，還為村民們講解扶貧政策，多方聯(lián)系幫他們發(fā)展庭院經(jīng)濟。

“把自己當(dāng)成貧困村的一員，把脫貧致富當(dāng)成自己的事兒，才能真切體會到貧困村民對脫貧的迫切渴望。在脫貧攻堅中，既增強了與群眾感情，豐富了群眾工作經(jīng)驗，也提高了解決困難的能力。”劉喜忠說。

通化市柳河縣紅石鎮(zhèn)四清村等貧困村，很快就摘掉了貧困的帽子，這源于駐村扶貧干部們的“精準(zhǔn)把脈、對癥下藥”。吉林的扶貧干部在科學(xué)嚴(yán)格的考評體系下真抓實干，“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的思想無處遁形。

讓扶貧工作成為檢驗干部素質(zhì)的試金石。一些扶貧不力的干部被召回，僅延邊州就撤換了19名工作不力的第一書記。工作表現(xiàn)突出的干部，則受到獎勵并列入重點選拔任用范圍，為吉林全面振興工作鍛煉和儲備了干部人才。