實(shí)踐中，黨組織負(fù)責(zé)人該怎樣履行責(zé)任呢？一要抓好責(zé)任分解、明確責(zé)任主體。責(zé)任分解既是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)，也是搞好檢查考核和責(zé)任追究的前提。有的地方或單位在責(zé)任目標(biāo)的確定和分解中，存在責(zé)任目標(biāo)過于籠統(tǒng)，缺乏針對性和可操作性問題。因此，責(zé)任分解應(yīng)具體實(shí)在，主體明確，分工明確，要求明確。二要抓好責(zé)任考核，做到功過分明?？己耸锹鋵?shí)黨建工作責(zé)任制的重要手段，在制定責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)建立科學(xué)的責(zé)任考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行責(zé)任考核時(shí)既要盡量對能夠量化的考核內(nèi)容進(jìn)行量化，又要充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，尊重民意，全面準(zhǔn)確反映真實(shí)情況。在考核過程中應(yīng)突出重點(diǎn)，定期進(jìn)行，每年要對所轄地區(qū)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行認(rèn)真考核，并完善責(zé)任考核方法。在考核成果的運(yùn)用上應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，考核結(jié)果要載入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。三要抓好責(zé)任追究，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究，是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的核心和關(guān)鍵。在進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)要明確重點(diǎn)，嚴(yán)肅及時(shí)。既不能不進(jìn)行追究，流于形式，使責(zé)任制形同虛設(shè)，也不能盲目追究，不負(fù)責(zé)任，問責(zé)應(yīng)做到既不“漏問”，也不“錯(cuò)問”。責(zé)任追究應(yīng)與黨的建設(shè)任務(wù)相結(jié)合、與本地區(qū)本部門的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與制度創(chuàng)新相結(jié)合，真正達(dá)到責(zé)任追究剛?cè)嵯酀?jì)、寬嚴(yán)適度，重在警戒、防微杜漸的效果。

習(xí)近平總書記提出了一個(gè)重要觀點(diǎn)，即黨委書記要做管黨治黨的書記，黨委書記要當(dāng)好第一責(zé)任人。落實(shí)主體責(zé)任，關(guān)鍵是要把黨的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。各級黨組織要牢固樹立不管黨治黨就是嚴(yán)重失職的觀念，在工作的方方面面體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到日常管理監(jiān)督中，敢于較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸，體現(xiàn)組織嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)，決不能坐看自己的同志在錯(cuò)誤的道路上越滑越遠(yuǎn)。黨委書記要做管黨治黨的書記，當(dāng)好第一責(zé)任人，對黨負(fù)責(zé)，對本地區(qū)本單位的政治生態(tài)負(fù)責(zé)，對干部健康成長負(fù)責(zé)。要把責(zé)任傳導(dǎo)給所有班子成員，壓給下面的書記，確保責(zé)任落到實(shí)處。

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，從寬松軟到嚴(yán)緊硬是一個(gè)長期過程，要在堅(jiān)持中深化、在深化中堅(jiān)持。十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)特別強(qiáng)調(diào)，目前管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。各級黨組織必須履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅(jiān)定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入。

（作者單位：中央黨校黨建部）