實(shí)踐中,黨組織負(fù)責(zé)人該怎樣履行責(zé)任呢?一要抓好責(zé)任分解、明確責(zé)任主體。責(zé)任分解既是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ),也是搞好檢查考核和責(zé)任追究的前提。有的地方或單位在責(zé)任目標(biāo)的確定和分解中,存在責(zé)任目標(biāo)過于籠統(tǒng),缺乏針對性和可操作性問題。因此,責(zé)任分解應(yīng)具體實(shí)在,主體明確,分工明確,要求明確。二要抓好責(zé)任考核,做到功過分明??己耸锹鋵?shí)黨建工作責(zé)任制的重要手段,在制定責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)建立科學(xué)的責(zé)任考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行責(zé)任考核時(shí)既要盡量對能夠量化的考核內(nèi)容進(jìn)行量化,又要充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線,尊重民意,全面準(zhǔn)確反映真實(shí)情況。在考核過程中應(yīng)突出重點(diǎn),定期進(jìn)行,每年要對所轄地區(qū)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行認(rèn)真考核,并完善責(zé)任考核方法。在考核成果的運(yùn)用上應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合,考核結(jié)果要載入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。三要抓好責(zé)任追究,嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究,是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的核心和關(guān)鍵。在進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)要明確重點(diǎn),嚴(yán)肅及時(shí)。既不能不進(jìn)行追究,流于形式,使責(zé)任制形同虛設(shè),也不能盲目追究,不負(fù)責(zé)任,問責(zé)應(yīng)做到既不“漏問”,也不“錯(cuò)問”。責(zé)任追究應(yīng)與黨的建設(shè)任務(wù)相結(jié)合、與本地區(qū)本部門的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與制度創(chuàng)新相結(jié)合,真正達(dá)到責(zé)任追究剛?cè)嵯酀?jì)、寬嚴(yán)適度,重在警戒、防微杜漸的效果。
習(xí)近平總書記提出了一個(gè)重要觀點(diǎn),即黨委書記要做管黨治黨的書記,黨委書記要當(dāng)好第一責(zé)任人。落實(shí)主體責(zé)任,關(guān)鍵是要把黨的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。各級黨組織要牢固樹立不管黨治黨就是嚴(yán)重失職的觀念,在工作的方方面面體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到日常管理監(jiān)督中,敢于較真,注重日常,抓早抓小,防微杜漸,體現(xiàn)組織嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù),決不能坐看自己的同志在錯(cuò)誤的道路上越滑越遠(yuǎn)。黨委書記要做管黨治黨的書記,當(dāng)好第一責(zé)任人,對黨負(fù)責(zé),對本地區(qū)本單位的政治生態(tài)負(fù)責(zé),對干部健康成長負(fù)責(zé)。要把責(zé)任傳導(dǎo)給所有班子成員,壓給下面的書記,確保責(zé)任落到實(shí)處。
全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,從寬松軟到嚴(yán)緊硬是一個(gè)長期過程,要在堅(jiān)持中深化、在深化中堅(jiān)持。十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)特別強(qiáng)調(diào),目前管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。各級黨組織必須履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,堅(jiān)定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入。
(作者單位:中央黨校黨建部)
已有0人發(fā)表了評論