“嚴(yán)”中有“愛”，重視對干部的教育，探索建立容錯糾錯機(jī)制

今天我們治理腐敗，關(guān)鍵還是要從制度上著力解決“不敢腐”“不能腐”的問題，而對于“不想腐”，更大程度上需要我們進(jìn)行長期的、深入系統(tǒng)的干部教育來實現(xiàn)。“不想腐”更多是一種主觀愿望，這需要黨員干部自覺提高自身覺悟。當(dāng)前，黨員干部的選拔任用是一個艱巨的任務(wù)，如何從一開始就避免上述問題，成為關(guān)鍵的部分。

對干部教育的重視，也是十八大以來黨反腐理論的一大成就。黨十分重視對黨員干部權(quán)力觀念、思想道德、理想信念的教育，這實際上是從基礎(chǔ)上重視對黨員干部，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育。對此，黨中央也已經(jīng)提出了非常明確的要求。例如《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》中指出：“維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，重點解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，管黨治黨寬松軟問題，保證黨的組織充分履行職能、發(fā)揮核心作用，保證全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。”

如何將有效的反腐敗與建立健全容錯糾錯機(jī)制相結(jié)合，關(guān)涉到如何發(fā)揮干部工作中的責(zé)任意識，保護(hù)干部的擔(dān)當(dāng)精神。我們應(yīng)該在干部的選拔任用、教育管理、考核評價方面，建立一套激勵和容錯機(jī)制，增強(qiáng)干部為民服務(wù)的榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感。李克強(qiáng)總理在2016年的政府工作報告中提出，要“健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。在現(xiàn)實工作中，若沒有前車之鑒，干部做事就有犯錯誤的可能。但只要不是干部主觀上有意犯錯誤，那么就應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予包容。如果不能允許干部工作中的無意識失誤，那么干部就沒有進(jìn)一步成長的可能性。故而，一方面，我們應(yīng)當(dāng)對干部工作中的濫用職權(quán)現(xiàn)象給予堅決打擊；另一方面，又要對干部工作中由于缺乏經(jīng)驗或無意識導(dǎo)致的錯誤給予一定的甄別和包容，使其創(chuàng)造性地工作，用好手中的權(quán)力。

（作者為中央黨校黨建教研部教授、博導(dǎo)；人民論壇王妍卓根據(jù)采訪錄音編輯整理）

【參考文獻(xiàn)】

①《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，新華社，2016年11月2日。