習(xí)近平總書記在黨的十八屆六中全會上明確提出，要注重加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。組織部門在推進全面從嚴治黨、建設(shè)黨內(nèi)政治文化、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)中承擔(dān)著重要責(zé)任，必須帶好頭、作表率，按照政治、人品、業(yè)務(wù)、紀律“四個過硬”的要求，大力培育和弘揚符合組織部門特點的政治文化，以文養(yǎng)心、以文化人，讓組工文化深深植根于組織工作實踐之中，讓組工干部在潛移默化中提升政治素養(yǎng)，用人文精神浸潤組織部門的政治文化底色。

堅定政治信仰，塑造忠誠文化。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)要“對黨忠誠”。作為組工干部，工作的第一要義便是忠誠，要把忠誠作為組工文化的精神內(nèi)核，作為組工干部的精神標(biāo)識來培育。要旗幟鮮明講政治，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織干部認認真真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)，打牢保持一致的思想基礎(chǔ)。要著力培養(yǎng)組工干部的政治思維，通過上黨課、辦研討、抓培訓(xùn)等多種形式，教育引導(dǎo)干部注重從政治上大局上觀察問題、分析問題、解決問題，提高想問題、辦事情的政治站位。要加強基層組織部門機關(guān)黨的建設(shè)，把各項組織生活制度規(guī)范起來，嚴格執(zhí)行好，真正做到位。

錘煉過硬素質(zhì)，塑造盡責(zé)文化。履職盡責(zé)的前提是要有過硬的素質(zhì)。要以提升干部素質(zhì)為目標(biāo)，在組織部門努力營造起學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、比本領(lǐng)、講奉獻的濃厚文化氛圍。要引導(dǎo)干部發(fā)揚“安專迷”精神，踏實工作，鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職。舉辦全市組工干部培訓(xùn)班，深入開展“組工干部大講堂”，著力提高干部專業(yè)素養(yǎng)和能力。要找準加強和改進組織工作的突破口，把握“干部工作要精、黨建工作要實、人才工作要活、自身建設(shè)要嚴”的總體要求，向重點難點問題發(fā)力，建立部領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期組織分管口干部交流研討制度，尋求破解難題的管用招數(shù)，推動問題有效解決。要培養(yǎng)一件事抓到底、抓出頭的韌勁，不干出頭不撒手，確保干一件成一件。要涵養(yǎng)“精業(yè)、奉獻”的部門品格，把工作當(dāng)成事業(yè)來追求，甘做干部成長的鋪路石。

堅守公道正派，塑造擔(dān)當(dāng)文化。擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈笫枪馈⑹钦?，公道正派就是組工干部最大的德。要傳承好組織部門公道正派的文化基因，不斷強化組工干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)操守。要處事以公、不摻私心，嚴格按制度和規(guī)矩辦事，不分親疏遠近，不看門第背景，出以公心地評價推薦干部，真正對黨負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)。要敢于較真、敢講真話，當(dāng)干部遭受不公時，要敢于為他們仗義執(zhí)言、撐腰打氣；當(dāng)干部存在問題時，要不怕得罪人、不當(dāng)老好人，敢于批評指正；當(dāng)干部認識不盡一致時，要敢于客觀評價、說公道話。

強化從嚴管理，塑造守紀文化。對于每個組工干部來說，嚴管就是厚愛，信任代替不了監(jiān)督。要堅持不懈從嚴治部，從組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)同志做起，嚴格遵守“六大紀律”，始終心存敬畏、心有戒懼，帶頭遵規(guī)守紀，時刻繃緊慎獨慎微這根弦，力戒以權(quán)謀私，力戒口風(fēng)不緊，力戒執(zhí)紀不嚴，力戒人情舉薦。要經(jīng)常性地開展談心談話，完善機關(guān)內(nèi)部分級談心談話制度，多做扯扯袖子、咬咬耳朵的工作。要進一步強化保密紀律，完善保密措施，建立保密專柜，實行保密文件專管專銷制度，對失密泄密“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起嚴懲一起。要持之以恒改進作風(fēng)，進一步優(yōu)化政務(wù)中心“綜合服務(wù)平臺”工作流程，著力提高辦事效率；建立集組工業(yè)務(wù)、黨建知識、機關(guān)建設(shè)于一體的電子化信息平臺，推進組織工作公開化。制定內(nèi)部行為規(guī)范，強化日常管理監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”，讓遵規(guī)守紀成為組工干部的一種自覺、一種習(xí)慣，成為組織部門的一種常態(tài)、一種文化。

（作者系黑龍江省齊齊哈爾市委常委、組織部長）