近年來(lái)，重慶認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記選人用人重要思想，聚焦過(guò)去選人用人中的問(wèn)題，對(duì)標(biāo)新修訂的《干部任用條例》，狠抓制度規(guī)范，著力為選好人、用對(duì)人、管住人提供制度保障。

建立選人用人全程把關(guān)機(jī)制。細(xì)化落實(shí)“凡提四必”等措施，對(duì)每名人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查，每批干部調(diào)整都充分征求意見(jiàn)、反復(fù)比較研判、深度考察考核、全程把關(guān)監(jiān)督。去年，全市共核查市管干部人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告3572人次，篩查信訪舉報(bào)3570人次，累計(jì)審核干部檔案64萬(wàn)卷。

配套完善干部選任制度。出臺(tái)規(guī)范干部選任意見(jiàn)、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“1+7”管理辦法等34個(gè)制度文件，分層分類規(guī)范市管廳局級(jí)、處級(jí)，區(qū)縣和部門管理處級(jí)、科級(jí)干部選任，推動(dòng)各領(lǐng)域干部工作歸正規(guī)范。

改進(jìn)優(yōu)化干部考核體系。大幅精簡(jiǎn)考核項(xiàng)目，以市委市政府、市級(jí)部門名義考核項(xiàng)目分別由86項(xiàng)、185項(xiàng)整合精簡(jiǎn)為1項(xiàng)、26項(xiàng)，保證區(qū)縣集中精力抓重點(diǎn)、打主攻。改進(jìn)完善區(qū)縣考核辦法，實(shí)行五大功能區(qū)域差異化考核，創(chuàng)造性地將考核指標(biāo)分為“功能導(dǎo)向”“基礎(chǔ)保障”兩類，引導(dǎo)區(qū)縣差異發(fā)展、特色發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。出臺(tái)市屬重點(diǎn)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)辦法，構(gòu)建起覆蓋區(qū)縣、部門、高校、國(guó)企四大板塊的考核評(píng)價(jià)體系。出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法，推行以工作紀(jì)實(shí)為主的日?？己耍淖兡杲K考核“一錘定音”做法。

扎緊織密干部管理制度“籠子”。認(rèn)真貫徹推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定，將中央明確的6種下的渠道，細(xì)分為20種情形，對(duì)236名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、違法違紀(jì)等市管領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)。出臺(tái)區(qū)縣黨委班子制度建設(shè)意見(jiàn)、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為暫行規(guī)定，強(qiáng)化干部履職用權(quán)硬約束。開(kāi)發(fā)建立干部管理全息系統(tǒng)，打通整合組織、紀(jì)檢、信訪、政法、網(wǎng)監(jiān)等信息渠道，定期掃描涉干信息、實(shí)時(shí)預(yù)警問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)干部管理嚴(yán)早嚴(yán)小。

建立健全干部激勵(lì)保障制度。完善干部隊(duì)伍職業(yè)保障、人文關(guān)懷等政策措施，出臺(tái)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作實(shí)施意見(jiàn)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，引導(dǎo)干部扎根基層、奉獻(xiàn)群眾。制定落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施意見(jiàn)，基層干部隊(duì)伍積極性執(zhí)行力明顯提升。