陽春三月，舉國上下聚焦北京“兩會時間”,網(wǎng)民最關心的是什么？又有哪些期待？人民網(wǎng)推出兩會熱點調(diào)查，得到廣泛網(wǎng)民的熱情響應，參與網(wǎng)民超285萬人次，“反腐倡廉”成為最熱詞匯，同時這也是近五年來人民網(wǎng)兩會熱點調(diào)查排行榜上的高頻詞。反腐倡廉本是老生常談的一個話題，但為何依然成為最熱詞匯？究其原因，還是當前反腐形勢依然嚴峻，同時也足以說明老百姓對官員的腐敗問題深惡痛絕。如何贏得群眾點贊，關鍵在于解決群眾關切，正所謂治政之道在于求民安，施政之本在于潔自身，反腐倡廉建設重點在于抓住干部自身廉政這一要害方能治本清源。揆諸現(xiàn)實，如何解決廉政根本，還需久久為功。

 1.夯實廉政基礎，確保正面激勵“強”。正面激勵能極大調(diào)動人的積極性，領導干部同樣需要更多的正面激勵。一是政治待遇上渠道要保持暢通。長期以來領導干部晉升渠道較為狹窄，職務“天花板”現(xiàn)象大量存在，近日出臺的《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務能力建設的意見》明確提出實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，通過創(chuàng)新級別設置，在職務晉升之外，開辟一條職級晉升渠道，可以讓干部在政治上點燃奮斗的希望。二是政策待遇上要給予傾斜。機關工作內(nèi)容繁雜、工作壓力大，尤其是一線基層環(huán)境更為艱苦，為確保干部“心如止水”干工作，需要在提拔重用上優(yōu)先考慮、在表彰表揚上適當傾斜，統(tǒng)籌考慮干部家庭、事業(yè)特殊性，解除眾多干部后顧之憂。正如有代表提出根據(jù)公務員不同類別來科學制定公務員薪酬，建立穩(wěn)步的增長機制。三是心理訴求上要積極回應。進入改革發(fā)展的深水區(qū)，各項任務主體責任壓的越來越緊、越來越實，各級干部心理狀況發(fā)生了較大變化，有心理健康狀況調(diào)查表明，領導干部的心理狀態(tài)呈現(xiàn)出三大傾向：焦慮感突出、抑郁感明顯、軀體化趨勢較強，這些看似不起眼的問題長期以來被忽視，極易引起身體、心理問題，重視領導干部的心理健康，積極回應其心理訴求，讓領導干部健康生活、快樂工作。

2.筑牢廉政平臺，確保干事環(huán)境“凈”。搭好臺才能唱大戲，干部干事創(chuàng)業(yè)更需要有良好政治生態(tài)。一是廉善是推,貪黷母宥。“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退”。對政治上靠得住、工作上有本事、能干事、干成事的干部，該表揚的表揚，該宣傳的宣傳。采取積極有效的激勵措施，調(diào)動干部的創(chuàng)業(yè)激情，真正使干部才有所用、勞有所得、功有所獎。二是廉能是用，任人唯賢。用人導向是最重要的導向，“舉一賢、而二賢從之”，用了干事創(chuàng)業(yè)的干部，大家就會爭著干事業(yè)、促發(fā)展；“用一庸，而群庸仿之”，用了碌碌無為的干部，大家就會把心思放在別處。要堅持憑能力、憑實績用人，切實把好用人關，真正把有能力、有作為的干部選拔到領導崗位上來，把庸者懶者拒之門外。三是廉敬是德，廣泛弘揚。廉敬即清廉而忠于職守，忠于職守包括兩個要義，其一是把該做的事情做到位，其二是不該做的事情堅決不去做。領導干部要明確何為“職守”，“職守什么”；為何“忠于”，“忠于誰”。所謂“職守”,它不僅僅是一個工作崗位，還有在這個崗位上應當完成的工作任務和被賦予的權力以及應當承擔的相關責任。

3.維護廉政社風，確保干部家風“清”。家風正則民風淳，民風淳則社稷安。習近平同志指出，“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。倡導良好家風，一方面要嚴于律己。一個人能否廉潔清正，外部監(jiān)督固然重要，“不畏人知畏己知”的自我惕厲也極為關鍵。習近平總書記亦強調(diào)“加強自律關鍵是在私底下、無人時、細微處能否做到慎獨慎微”。黨員干部堅持清廉自守，增強抵腐定力，才能構(gòu)筑起不想腐的思想堤壩，創(chuàng)造“仰不愧于天，俯不怍于人”的業(yè)績。另一方面是要嚴以齊家。周永康、薄熙來等“大老虎”落馬的背后，呈現(xiàn)出家庭式貪腐特征。毛澤東同志倡導“戀親但不為親徇私；念舊但不為舊謀利；濟親但不以公濟私”。因此只有清楚的意識到“嚴是愛、松是害”，才能以良好的家風為清正廉潔樹立道德的防線。倡導干部涵養(yǎng)清廉家風，樹立以廉為榮、以貪為恥的價值觀，才能讓家人遠離利益侵襲，有效減少腐敗風險，促進廉政社風建設，為行政用權提供一個干凈的“后院”。

（作者單位：京山縣曹武鎮(zhèn)人民政府）

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