淺議如何杜絕“帶病提拔”

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淺議如何杜絕“帶病提拔”

核心提示:組織部門和人事部門要通過從平時(shí)考核、年度考核、任期考核等渠道中識(shí)別干部潛在的“病癥”,易發(fā)的“病癥”和高危的“病癥”,識(shí)別出“帶病干部”后,并從落實(shí)工作責(zé)任上進(jìn)行“望聞問切”,然后“把好脈”,做到“內(nèi)服外敷”,才能標(biāo)本兼治地為杜絕帶病提拔”干部提供切實(shí)有效的好辦法。

近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,《意見》從六個(gè)方面著力,嚴(yán)防干部“帶病提拔”?!兑庖姟返某雠_(tái),吹響向歪門邪道挑戰(zhàn)的號(hào)角,體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的堅(jiān)決態(tài)度及對(duì)“帶病提拔”行為的“零容忍”。

“帶病提拔”干部是一種不正當(dāng)?shù)倪x拔任用干部的方式,它嚴(yán)重破壞了選好用好優(yōu)秀干部的公平性。它常常表現(xiàn)為“病”在“心”邪,喜歡陽奉陰違;“病”在“眼”斜,信奉“潛規(guī)則”而迷失方向;“病”在“耳”偏,愛聽阿諛奉承而聽不進(jìn)人民群眾的任何訴求;“病”在“嘴”歪,口是心非而人前一套背后一套,以上種種它嚴(yán)重?fù)p壞了黨員干部在人民群眾中的形象。

“帶病提拔”尤如人身上的惡性“腫瘤”,如不及時(shí)清除,任其發(fā)展,它將漫延到肌膚嚴(yán)重打擊優(yōu)秀干部的工作積極性和抑制優(yōu)秀干部的成長,同時(shí)給社會(huì)向風(fēng)清氣正的方向發(fā)展帶來諸多的負(fù)面影響。那么如何清除了滋生“帶病干部”土壤,如何凈化和純潔干部隊(duì)伍,讓“帶病干部”無隙可鉆,無處遁形,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手,方能有效杜絕“帶病提拔”干部:

一是“慧眼”識(shí)別“帶病干部”。即組織部門和人事部門要通過從平時(shí)考核、年度考核、任期考核等渠道中識(shí)別干部潛在的“病癥”,易發(fā)的“病癥”和高危的“病癥”,識(shí)別出“帶病干部”后,并從落實(shí)工作責(zé)任上進(jìn)行“望聞問切”,然后“把好脈”,做到“內(nèi)服外敷”,才能標(biāo)本兼治地為杜絕帶病提拔”干部提供切實(shí)有效的好辦法。

二是聯(lián)動(dòng)織牢監(jiān)督之網(wǎng)。聯(lián)動(dòng)織牢監(jiān)督之網(wǎng)即紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)等部門聯(lián)合行動(dòng),并發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用。因?yàn)槿罕娛?ldquo;帶病提拔”的受害者,也是監(jiān)督防止“帶病干部”的主力軍。工作中做到干部檔案“凡提必審”,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀(jì)問題和信訪舉報(bào)要“凡提必查”,也能從源頭上有效杜絕選人用人上不正之風(fēng)。

三是全面落實(shí)追責(zé)制度。“世有伯樂,然后有千里馬。”有的“伯樂”慧眼識(shí)才,能選出健碩的“千里馬”;有的“伯樂”卻成了“好好先生”,選出了害群之馬。全面落實(shí)追責(zé)制度,對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查,不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人,一查到底、問責(zé)到人,也能不留死角地全面地剔除黨內(nèi)的害群之馬。

責(zé)任編輯:郭浩校對(duì):蔡暢最后修改:
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