組織生活會(huì)是黨內(nèi)政治生活的重要載體，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理的重要形式。黨員參加一次高質(zhì)量的組織生活會(huì)，就等于參加了一次政治體檢，獲得了一次打掃灰塵、凈化靈魂、增強(qiáng)政治免疫力的黨性檢修?；赝麣v史，我們黨為何總能在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候自我糾錯(cuò)、不斷壯大？一個(gè)重要的原因就在于，我們黨能夠通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，自覺(jué)發(fā)現(xiàn)和解決存在問(wèn)題。

打開天窗說(shuō)亮話，不搞好人主義、“鴕鳥政策”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，明明知道身邊同志問(wèn)題嚴(yán)重，卻睜一只眼閉一只眼，不向黨組織報(bào)告，在問(wèn)題干部被審查后，還說(shuō)“感到很意外”，或者以“馬后炮”的方式反映早就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，本著從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心的原則，把話談到黨員干部心坎里去。當(dāng)頭棒喝，為的是喚醒頑癡；忠言逆耳，求的是行穩(wěn)致遠(yuǎn)，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

打消思想顧慮，不搞無(wú)原則紛爭(zhēng)。少數(shù)黨員干部還存在自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票的思想，是非問(wèn)題不開口，話到嘴邊留半句，遇到矛盾繞著走。要用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，經(jīng)常對(duì)照黨章黨規(guī)查找不足，毫不留情揭露自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，觸及思想、觸及靈魂；對(duì)待別人的批評(píng)更要心懷感激，認(rèn)真聽取刺耳之言，有則改之、無(wú)則加勉，決不能用批評(píng)抵制批評(píng)，搞無(wú)原則紛爭(zhēng)。

抓早抓小，不斷自我凈化、自我提高。要立足于早、立足于小，做到眼里有“事兒”、嘴上說(shuō)“理兒”，發(fā)現(xiàn)黨員干部有苗頭性問(wèn)題，就要拉一把，找他談?wù)勗?、交交心，而不是等到小毛病變成大?wèn)題，甚至病入膏肓了，再去批評(píng)處理。這樣，黨員干部不至于突破底線，踩到“雷區(qū)”。有問(wèn)題就要擺到桌面上，要秉著對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真開展組織生活會(huì)，隨時(shí)隨地批評(píng)，抓早抓小、見人見事。——摘自《中國(guó)組織人事報(bào)》