組織生活會(huì)是黨內(nèi)政治生活的重要載體,是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理的重要形式。黨員參加一次高質(zhì)量的組織生活會(huì),就等于參加了一次政治體檢,獲得了一次打掃灰塵、凈化靈魂、增強(qiáng)政治免疫力的黨性檢修?;赝麣v史,我們黨為何總能在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候自我糾錯(cuò)、不斷壯大?一個(gè)重要的原因就在于,我們黨能夠通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活,自覺(jué)發(fā)現(xiàn)和解決存在問(wèn)題。
打開天窗說(shuō)亮話,不搞好人主義、“鴕鳥政策”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義,明明知道身邊同志問(wèn)題嚴(yán)重,卻睜一只眼閉一只眼,不向黨組織報(bào)告,在問(wèn)題干部被審查后,還說(shuō)“感到很意外”,或者以“馬后炮”的方式反映早就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任擔(dān)當(dāng),本著從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心的原則,把話談到黨員干部心坎里去。當(dāng)頭棒喝,為的是喚醒頑癡;忠言逆耳,求的是行穩(wěn)致遠(yuǎn),要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
打消思想顧慮,不搞無(wú)原則紛爭(zhēng)。少數(shù)黨員干部還存在自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票的思想,是非問(wèn)題不開口,話到嘴邊留半句,遇到矛盾繞著走。要用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器,經(jīng)常對(duì)照黨章黨規(guī)查找不足,毫不留情揭露自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,觸及思想、觸及靈魂;對(duì)待別人的批評(píng)更要心懷感激,認(rèn)真聽取刺耳之言,有則改之、無(wú)則加勉,決不能用批評(píng)抵制批評(píng),搞無(wú)原則紛爭(zhēng)。
抓早抓小,不斷自我凈化、自我提高。要立足于早、立足于小,做到眼里有“事兒”、嘴上說(shuō)“理兒”,發(fā)現(xiàn)黨員干部有苗頭性問(wèn)題,就要拉一把,找他談?wù)勗?、交交心,而不是等到小毛病變成大?wèn)題,甚至病入膏肓了,再去批評(píng)處理。這樣,黨員干部不至于突破底線,踩到“雷區(qū)”。有問(wèn)題就要擺到桌面上,要秉著對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真開展組織生活會(huì),隨時(shí)隨地批評(píng),抓早抓小、見人見事。——摘自《中國(guó)組織人事報(bào)》
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