相關(guān)鏈接：市委“一號文”十二項重點工作

為推動《意見》更好貫徹落實，配套文件還就《意見》的貫徹落實梳理出十二項重點工作，具體是：

1. 加強(qiáng)思想政治教育。

2. 深入開展“為官不為”整治。

3. 開展農(nóng)村基層黨員干部違紀(jì)違法問題治理。

4. 推進(jìn)作風(fēng)和效能建設(shè)。

5. 實施干部隊伍能力提升“四大工程”。

6. 開展干部赴境內(nèi)外掛職鍛煉行動。

7. 完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。

8. 構(gòu)建干部隊伍正向激勵機(jī)制。

9. 大力營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

10. 健全全面從嚴(yán)治黨督查問責(zé)制度。

11. 加強(qiáng)基層黨建推動社會和諧善治。

12. 完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓落實機(jī)制。

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《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安派出所工作的意見》提出

把派出所和社區(qū)警務(wù)室納入“平安細(xì)胞”建設(shè)

會議審議通過的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安派出所工作的意見》提出，把派出所和社區(qū)警務(wù)室納入到“平安細(xì)胞”建設(shè)，給予政策、人財物等方面的支撐和保障。同時，切實為派出所減負(fù)松綁。

該《意見》提出，由社區(qū)民警負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織開展轄區(qū)的群眾工作、掌握社情民意、管理實有人口、組織安全防范、維護(hù)治安秩序等工作，逐步建立社區(qū)警務(wù)工作新機(jī)制；推行社區(qū)民警掛任村（社區(qū)）黨工委副書記，分管村（社區(qū)）治安防控工作。同時，健全完善“全民創(chuàng)安·一呼百應(yīng)”群防群治模式，深化和推進(jìn)“以案說防”活動，將公安派出所和社區(qū)警務(wù)的基礎(chǔ)防控工作觸角進(jìn)一步延伸。

《意見》提出，要建立派出所民警定期輪崗交流工作機(jī)制，暢通與公安機(jī)關(guān)非警務(wù)類警情流轉(zhuǎn)渠道，切實減少非警務(wù)活動，為派出所減負(fù)松綁；對現(xiàn)有輔警隊伍進(jìn)行教育整頓和輪崗分流，并會同市直有關(guān)部門制定輔警用人額度、經(jīng)費保障、日常管理使用等辦法。

此外，《意見》還對獎懲機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計，提出人員提拔任用、立功授獎和“一網(wǎng)考”獎勵金等方面要向派出所民警傾斜，將加強(qiáng)和改進(jìn)派出所工作納入到對鎮(zhèn)（街、園區(qū)）綜治考核的指標(biāo)項目當(dāng)中。

《東莞市人力資源事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出

2020年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)

《東莞市人力資源事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）提出，到2020年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10 萬人次，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化基地50 個，本地生源高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)率達(dá)到100%。

《規(guī)劃》提出，將加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)。到2020 年，全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到100 人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到8:35:57；全市技能人才總量達(dá)到100 萬人，培養(yǎng)國際化技能人才5000 人，培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人才10 萬人，開展企業(yè)技能人才自主評價1 萬人；勞動人事爭議仲裁累計結(jié)案率達(dá)到90%，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%。