當(dāng)前，“為官不為”已成為社會(huì)關(guān)注的一個(gè)突出問(wèn)題。與此相聯(lián)系，“擔(dān)當(dāng)”一詞頻繁出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人的講話和各類媒體的宣傳報(bào)道之中。如何有效解決這一突出問(wèn)題，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官有為”，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)？黨的十八屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。”黨組織要成為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的黨員干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾，建立相關(guān)的機(jī)制和制度是關(guān)鍵。

實(shí)事求是地說(shuō)，當(dāng)前想干事、能干事的黨員干部是主流，“逍遙官”“太平官”“滑頭官”畢竟是少數(shù)。一些黨員干部之所以存在“為官不為”問(wèn)題，主要原因是怕犯錯(cuò)誤、怕?lián)?zé)，或是怕得罪人、惹麻煩。此外，一些地方和單位選人用人導(dǎo)向不正確，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，也是造成“為官不為”的一個(gè)重要原因。因此，可以從建立健全科學(xué)合理的容錯(cuò)機(jī)制、保護(hù)機(jī)制、政績(jī)考核機(jī)制入手，使勤官、能官可以安心干事、放手創(chuàng)業(yè)并能脫穎而出，成為改革發(fā)展的先鋒。

人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？在處理改革攻堅(jiān)期的各類深層次社會(huì)矛盾與問(wèn)題的過(guò)程中，要求黨員干部做到百戰(zhàn)百勝、萬(wàn)無(wú)一失是不現(xiàn)實(shí)的。應(yīng)允許一定限度內(nèi)的試錯(cuò)，對(duì)改革者、擔(dān)當(dāng)者秉持寬容的態(tài)度。而要最大限度避免黨員干部因怕犯錯(cuò)而不敢作為、不愿作為，就要建立科學(xué)的容錯(cuò)機(jī)制。為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部“開綠燈”“兜住底”，是建立容錯(cuò)機(jī)制的根本目的所在。容錯(cuò)機(jī)制的建立，能為那些想干事、能干事的黨員干部提供更為廣闊的空間，免除他們對(duì)“多干多錯(cuò)”的擔(dān)憂，提高他們的工作熱情，激發(fā)他們的改革動(dòng)力。當(dāng)然，容錯(cuò)機(jī)制并非“丹書鐵券”，可以包容一切錯(cuò)誤。在實(shí)踐中，應(yīng)嚴(yán)格把先行先試出現(xiàn)的過(guò)失與明知故犯造成的后果區(qū)分開來(lái)，嚴(yán)懲違法違紀(jì)者，向不作為、亂作為的黨員干部敲響警鐘。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，往往敢于動(dòng)既得利益者的“奶酪”、敢于打破利益固化的藩籬。這樣一來(lái)就難免得罪人，難免會(huì)損害一些個(gè)人和小集團(tuán)的利益。因此，他們經(jīng)常遭到誤解和非議，更有甚者，還會(huì)遭到誹謗、謾罵、恐嚇和人身攻擊。以司法改革為例，法院作為改革的先行者和排頭兵，承擔(dān)著守護(hù)社會(huì)公平正義的重要使命。但近年來(lái)，法官權(quán)益頻遭侵害已成為司法實(shí)踐中的一個(gè)突出問(wèn)題。這其中，生命權(quán)和名譽(yù)權(quán)的侵害尤為突出。黨員干部人身財(cái)產(chǎn)安全有保障，才會(huì)有底氣、才敢擔(dān)當(dāng)。因此，要保持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，就要完善相關(guān)保護(hù)機(jī)制，依法追究誹謗、謾罵、恐嚇等侵權(quán)行為，旗幟鮮明地為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航、撐腰壯膽，免除他們的后顧之憂。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是建立健全政績(jī)考核機(jī)制，努力做到賞罰嚴(yán)明。科學(xué)完善的政績(jī)考核機(jī)制，不僅能夠有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，而且能夠警醒無(wú)所作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。在改革攻堅(jiān)期、矛盾凸顯期、重要機(jī)遇期疊加的新形勢(shì)下，建立健全黨員干部政績(jī)考核機(jī)制，主要應(yīng)考察黨員干部面對(duì)改革發(fā)展深層次問(wèn)題能否迎難而上，面對(duì)歪風(fēng)邪氣時(shí)是否敢抓敢管。此外，還要注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，切實(shí)解決黨員干部“能上不能下”的問(wèn)題，既要使 “能者上”，又要使“庸者下”。