還有不到1周的時(shí)間，我們將跨入農(nóng)歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關(guān)注年終獎(jiǎng)發(fā)放的日子。記者從多個(gè)行業(yè)了解到，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。（1月22日 中國江蘇網(wǎng)）

過年發(fā)紅包，吉利又能調(diào)動(dòng)人的積極性。而單位發(fā)年終獎(jiǎng)則是奮斗在職場上又一道風(fēng)景。每當(dāng)年終歲尾，各單位的年終獎(jiǎng)，總難免被公眾拿出來比對。從動(dòng)輒十幾萬、萬元到只有1.5元的年終獎(jiǎng)里，多寡高低，幾家歡喜幾家愁，不再是簡單的數(shù)字，總可以讀出民生的冷暖沉浮。

倘若把各行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總量比作“金庫”，那么年終獎(jiǎng)就是這個(gè)金庫里的一個(gè)個(gè)“紅包”。前幾年，銀行業(yè)的年終獎(jiǎng)高的令人趨之若鶩。而如今，整個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)縮水。又比如，“互聯(lián)網(wǎng)+”、餐飲業(yè)等則表現(xiàn)出冰火兩重天的對比感，行業(yè)如此，民生既可看到此厚彼薄。

年終獎(jiǎng)，對于員工來說，是用人單位在整個(gè)行業(yè)運(yùn)行質(zhì)量好壞的基礎(chǔ)上，是對員工一年來工作的認(rèn)可度，不再是單純的貨幣數(shù)額高低大小，不僅要看到民眾獲得了多少年終獎(jiǎng)，更重要的是透過這些或多或少的年終獎(jiǎng)，參透這些行業(yè)發(fā)展中的順與逆，從而為民生把好脈，對好癥，下好藥。

數(shù)據(jù)顯示，有92%的員工都能獲得年終獎(jiǎng)，這比社會(huì)平均水平要高。這就證明了就業(yè)是最大的民生，而就業(yè)所獲得的收入則是重中之重。從年終獎(jiǎng)的多寡來看，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，是讓更多人獲得年終“紅包”，獲得大“紅包”的不二之法。即便是那些已經(jīng)就業(yè)的，也應(yīng)該對負(fù)擔(dān)中的企業(yè)該減負(fù)的減負(fù)，該去產(chǎn)能的去產(chǎn)能，并在來年及今后一個(gè)時(shí)期，作為關(guān)注這些民眾和行業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，對癥下藥，如此才能藥到病除，總之，要在充分就業(yè)上下足功夫。

年終獎(jiǎng)也是經(jīng)濟(jì)的反映，猶如培養(yǎng)橄欖形收入結(jié)構(gòu)一樣，應(yīng)該逐步做大年終獎(jiǎng)這個(gè)“蛋糕”，讓更多的民眾從年終獎(jiǎng)中感受到發(fā)展的成果，縮小之間的收入不平衡和心理不平衡，讓民生溫度更加均勻，從中讓民眾體會(huì)到年終獎(jiǎng)的幸福。

年終獎(jiǎng)是各行各業(yè)運(yùn)行的“年度總結(jié)”。行情不佳年終獎(jiǎng)“折扣”很大，恰恰是行業(yè)按照市場規(guī)律出牌、洗牌的結(jié)果。對于不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)，不管是略施小惠，還是年度“巨壕”，互聯(lián)網(wǎng)公司，年終獎(jiǎng)“壕”的不少，都可看作經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的晴雨表，從中更應(yīng)該讀懂民生的冷暖。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，體現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值就會(huì)獲得價(jià)值的回報(bào)規(guī)律。

作為老板，你會(huì)自豪你的員工拿著較高的年終獎(jiǎng)歡喜回家。不管是哪個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)，其實(shí)都是市場規(guī)律指揮的結(jié)果，既要體現(xiàn)效能，還要調(diào)動(dòng)人員的積極性，不管是年前發(fā)，還是年后發(fā)，不管是一次性發(fā)放，還是分批次發(fā)放，都需體現(xiàn)年終獎(jiǎng)的行業(yè)成色和誠意，讓更多的民眾在談?wù)撃杲K獎(jiǎng)時(shí)自豪的說一聲“這是我們的公司”，而不是望著年終獎(jiǎng)而興嘆“又是別人家的公司”。