選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。選好人用好人，首要的問題是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。黨的十八屆六中全會通過的《準(zhǔn)則》，把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。習(xí)近平總書記指出，端正選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，必須把選人用人導(dǎo)向樹立好、堅(jiān)持好，全面貫徹落實(shí)到干部工作全過程各方面。

堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢牢把握選人用人正確方向。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼于進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，明確提出了信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫?。這些標(biāo)準(zhǔn)要求相互聯(lián)系、內(nèi)在一致，統(tǒng)一于黨的干部工作原則，是選人用人的基本遵循，是必須始終堅(jiān)持的正確方向。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記選人用人重要思想，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，?yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的好局面。要大力選拔對黨忠誠，有理想、有自信、有定力的干部，堅(jiān)決不用理想信念動搖、政治立場搖擺、陽奉陰違的干部；大力選拔對群眾有感情、為群眾謀福祉的干部，堅(jiān)決不用高高在上、對群眾漠不關(guān)心，甚至與民爭利的干部；大力選拔埋頭苦干、不事張揚(yáng)，會抓落實(shí)、狠抓落實(shí)的干部，堅(jiān)決不用阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事的干部；大力選拔敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、迎難而上的干部，堅(jiān)決不用明哲保身、挑肥揀瘦、拈輕怕重的干部；大力選拔嚴(yán)于律己、廉潔奉公，一心干事、一身干凈的干部，堅(jiān)決不用貪圖享樂、以權(quán)謀私、會跑會要的干部，為好干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

堅(jiān)持黨管干部原則，完善干部考核評價(jià)機(jī)制。一個(gè)時(shí)期以來，干部選拔任用存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。徹底解決這些問題需要下更大的決心、想更多的辦法，持續(xù)用力、久久為功。必須堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化各級黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用和考察識別干部的責(zé)任，落實(shí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。研究制定規(guī)范性的動議提名辦法，提高干部動議質(zhì)量，嚴(yán)把干部選拔動議關(guān)。改進(jìn)民主推薦制度，合理確定推薦范圍，注重參與人員的知情度和相關(guān)性。加強(qiáng)平時(shí)考察和日常了解，健全近距離考察識別干部的制度，綜合運(yùn)用巡視、檢查、審計(jì)、評議等手段，強(qiáng)化綜合分析研判，全面準(zhǔn)確反映干部德才素質(zhì)。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)績依據(jù)、實(shí)干導(dǎo)向，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，強(qiáng)化對有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展的考核評價(jià)，客觀評價(jià)干部政績。

堅(jiān)持公道正派選人用人，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力。各級黨組織和組織人事部門必須堅(jiān)持把公道正派作為核心理念貫穿干部工作全過程，嚴(yán)格按照黨的干部政策、原則、制度辦事，公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部。公道對待干部，就要把干部作為黨執(zhí)政興國最可寶貴的資源和財(cái)富，充分發(fā)揮他們的作用，對那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對那些作風(fēng)正派、銳意創(chuàng)新、勇于干事的干部，要敢于為他們說公道話。公平評價(jià)干部，就要改進(jìn)干部考核評價(jià)，既注重一貫表現(xiàn)又注重關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，既廣泛征求意見又注重聽取少數(shù)知情人意見，既看優(yōu)點(diǎn)又看缺點(diǎn)，分清主流與支流，給予實(shí)事求是、客觀全面的評價(jià)。公正使用干部，就要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、出于公心，廣開視野和渠道選賢任能，堅(jiān)持老中青相結(jié)合配備，使各類干部各得其所、各展所長，各級班子功能完善、活力迸發(fā)。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，合理劃定容錯(cuò)界限，規(guī)范容錯(cuò)認(rèn)定程序，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，努力營造有利于干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境和濃厚氛圍，更好激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。