在北京人力資源服務(wù)職業(yè)教育集團(tuán)近日舉辦的“京津冀人力資源管理高峰論壇”上,記者獲悉,在京津冀一體化的進(jìn)程當(dāng)中,影響人們流動意愿的一個(gè)重要因素就是三地在收入以及養(yǎng)老待遇上的差距,讓很多人更傾向于“窩”在北京,而不愿流向天津或河北。

在此次論壇上,北京市社保中心的專家表示,在北京的外埠社保繳費(fèi)人員當(dāng)中,來自天津和河北的參保人員占到了30%。這主要是因?yàn)槿刂g在收入水平和養(yǎng)老待遇上存在較大差距:北京目前的職工月平均工資是7086元,養(yǎng)老金平均水平是3355元;天津市月平均工資是4944元,養(yǎng)老金平均是2525元;河北省月平均工資是4367元,養(yǎng)老金平均是2253元。

而北京市的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金也是三地當(dāng)中情況最好的。2015年,北京市的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入1587.2億元,支出965.5億元,當(dāng)年結(jié)余621.7億元,可以說結(jié)余還是比較充裕的。而天津就顯得有些“拮據(jù)”了,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入594.3億元,支出559.5億元,當(dāng)年結(jié)余僅有34.8億元;河北的情況則令人有些擔(dān)心,直接赤字了,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入1073.9億元,支出1137億元,不僅當(dāng)年沒有結(jié)余,還虧了63.1億元。

來自企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人提出,政府提倡就業(yè)人員在京津冀三地之間流動,他們的企業(yè)也在外地設(shè)有分廠,但員工的流動意向并不強(qiáng)。他們最關(guān)心的還是三地之間的檔案關(guān)系、社保關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù),實(shí)現(xiàn)無障礙流動的問題。很多員工都反映,雖然自己有到河北或天津工作的打算,但又不愿意就此放棄北京工作居住證以及北京的社保待遇,就算人到外地工作了,他們還是希望能夠享受到北京在醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面的政策。

記者從論壇上獲悉,京津冀三地還將探索建立京津冀職業(yè)教育集團(tuán)。北京人力資源服務(wù)職業(yè)教育集團(tuán)表示,該集團(tuán)成立后,積極適應(yīng)首都城市功能新定位和京津冀一體化發(fā)展戰(zhàn)略,開展了京津冀院校教師交流項(xiàng)目,遴選優(yōu)秀教師,到對方院校開展學(xué)習(xí)交流、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等活動,促進(jìn)了“京津冀一體化”的落實(shí)。今年還將開展區(qū)域內(nèi)技能競賽,職業(yè)教育國際化交流。