對(duì)冗長(zhǎng)空洞的述職報(bào)告直接打回、擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍……年終歲尾，海軍航空兵學(xué)院某基地干部考評(píng)工作擠“水分”加“干貨”，新風(fēng)陣陣，基層官兵由衷點(diǎn)贊。

該基地政治部主任吳超介紹，在今年干部考評(píng)工作中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)樹(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持?jǐn)[成績(jī)實(shí)事求是，指問(wèn)題不留情面。為給干部綜合考評(píng)提供真實(shí)全面的依據(jù)，該基地改變以往只組織少部分官兵代表對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的做法，首次將范圍擴(kuò)大到全體官兵，累計(jì)發(fā)放民主測(cè)評(píng)表1058份，全面分析掌握干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

他們改進(jìn)個(gè)別談話模式，由政治部主任、干部科科長(zhǎng)、任免干事同時(shí)與考評(píng)對(duì)象實(shí)施“多對(duì)一”談話，既考驗(yàn)考評(píng)對(duì)象的心理素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力，又考驗(yàn)考評(píng)對(duì)象能否說(shuō)實(shí)話、講真話。在統(tǒng)計(jì)談話結(jié)果時(shí)，堅(jiān)持2個(gè)以上不同部門(mén)的考評(píng)組成員一起參與，確保各類統(tǒng)計(jì)結(jié)果真實(shí)可信。為防止考評(píng)摻雜人情因素，他們?cè)诳荚u(píng)組成員中開(kāi)展“對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)戰(zhàn)友負(fù)責(zé)”專項(xiàng)教育，組織簽訂責(zé)任書(shū)，引導(dǎo)他們客觀公正地對(duì)每名考評(píng)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，切實(shí)提高考評(píng)工作公信力。