一段時間以來，有的黨組織對管黨治黨不力的嚴重問題問責多，對細微問題問責少；被動問責多，主動較真碰硬問責少；有的對媒體曝光的問題問責多，對日常發(fā)現(xiàn)的失職失責問題問責少，以至于問責不力、流于形式，沒有起到應有的震懾作用。究其原因在于問責執(zhí)行缺乏嚴肅性、規(guī)范性，問責方式方法單一。

動員千遍不如問責一次。《中國共產黨問責條例》堅持懲前毖后、治病救人的方針，明確規(guī)定了6種問責情形和7種問責方式，為用好問責的“板子”提供了標準、規(guī)范了程序。貫徹落實好問責條例，一方面要精準問責。對照失職失責情形，分清原因、劃清責任、輕重有別，綜合運用好通報、誡勉、檢查等問責方式，發(fā)揮問責的震懾作用，督促各級黨組織和黨的領導干部履責擔當；另一方面，要抓早抓小，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，紅紅臉出出汗，防止小問題演變成大問題，防微杜漸。