近日，記者從相關(guān)部門獲悉，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。另據(jù)人社部消息，今年調(diào)整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位，全國1億多企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。（12月22日新京報(bào)）

按照常理，看到養(yǎng)老金仍將上調(diào)的消息，人們?cè)摳吲d才對(duì)，即便記者在報(bào)道該新聞時(shí)很多關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)稍顯模糊。比如，有望上漲到底是不是確定的？漲幅到底有多大？有沒有基本的底線？可在新聞的網(wǎng)絡(luò)跟帖中，人們更多的是在表達(dá)擔(dān)憂。這種復(fù)雜的輿情表現(xiàn)，與新聞報(bào)道的最初預(yù)期顯然不符。

公眾的憂患意識(shí)為何如此強(qiáng)？原因在于養(yǎng)老金上調(diào)的好消息，還不足以讓人們對(duì)養(yǎng)老質(zhì)量有足夠的信心，人們更擔(dān)心退休之后的收入會(huì)發(fā)生大幅下降。對(duì)于很多人來說，養(yǎng)老金的逐年上調(diào)只是毛毛雨，一旦退休后的收入大幅下降，那后果將是無法面對(duì)的。

人們所擔(dān)心的退休收入銳減的問題，這其實(shí)是養(yǎng)老金替代率的問題。按照專業(yè)說法，養(yǎng)老金替代率是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。顯然，養(yǎng)老金替代率決定著退休者的生活質(zhì)量是否能夠得到保證。如果養(yǎng)老金替代率能維持在70%以上，也就意味著人們的生活水平不會(huì)發(fā)生太大變化。而如果養(yǎng)老金替代率過低，人們退休之后的收入就會(huì)大幅下跌，人們的生活質(zhì)量就將隨之出現(xiàn)下滑。假如養(yǎng)老金替代率過低，就算養(yǎng)老金逐漸上調(diào)，人們還是無法對(duì)退休之后的生活充滿信心。

而一個(gè)必須看到的事實(shí)是，目前養(yǎng)老金替代率的水平離人們的期待還有些遠(yuǎn)。資料顯示：養(yǎng)老制度設(shè)計(jì)之初，基本養(yǎng)老金替代率維持在70%左右，當(dāng)然那個(gè)時(shí)候工資本身就不高；進(jìn)入2000年以后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率持續(xù)下降，從1997年的70.79%下降到了2014年的45%。這就意味著，對(duì)很多人來說，他們退休之后的收入可能只有退休之前的45%。這樣的巨大落差，顯然難以讓人產(chǎn)生樂觀的感覺。

有人會(huì)說，不是還有企業(yè)年金嗎？問題是，有多少員工能順利地享受到企業(yè)年金，企業(yè)年金又最終能給人們的養(yǎng)老提供怎樣的保障？誠然，養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)非常復(fù)雜，涉及的面也非常得廣，但是對(duì)于普通個(gè)體來說，他們判斷養(yǎng)老制度的一個(gè)基本角度就是，收入在退休之后有沒有發(fā)生明顯變化。如果，養(yǎng)老金替代率高不上去，人們就無法獲得真正的安全感。因?yàn)樗麄兊氖杖氪_實(shí)比以前減少了太多。所以，在關(guān)注養(yǎng)老金改革和報(bào)道時(shí)，應(yīng)該多想想養(yǎng)老金替代率的問題。