奮力拓展創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實路徑

創(chuàng)新不是孤立的，發(fā)展不是靜止的，而是一個巨大的動態(tài)系統(tǒng)工程。創(chuàng)新發(fā)展涵蓋了理論、制度、科技、文化等方方面面，具有全方位性。當代中國創(chuàng)新發(fā)展，圍繞科學主體尺度具有豐富內(nèi)容，需從多向度展開。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，面對“十三五”宏偉目標，創(chuàng)新發(fā)展在實踐中的層次與要求都必須上一個新臺階。

著力提升創(chuàng)新思維能力。創(chuàng)新發(fā)展不能離開創(chuàng)新思維的有效引領(lǐng)。創(chuàng)新發(fā)展的哲學基礎(chǔ)在于物質(zhì)世界發(fā)展的無限性、人類實踐與認識過程推移的無限性。反映到思維領(lǐng)域，必然形成創(chuàng)新性思維方式，即在思維活動中具有新的發(fā)現(xiàn)、獨到見解與最優(yōu)方案的思維模式。具備創(chuàng)新思維能力必須把握兩個重點：一是努力突破思維定式。思維方式具有相對穩(wěn)定性，時間長了會產(chǎn)生惰性，形成一定的思維定式。突破陳舊的思維定式，才能具備靈活應(yīng)變能力，體現(xiàn)了思維的開放性、發(fā)展性、多向度特色。二是必須反對形式主義。形式主義只注重形式，否定內(nèi)容，搞照搬、照轉(zhuǎn)、照辦，體現(xiàn)出思想上的懶惰主義、工作上的馬虎主義。實踐中確立創(chuàng)新性思維方式，要增強問題意識，培育獨立式、發(fā)散式和綜合式思考等能力。

加緊培育和集聚創(chuàng)新人才。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，決定著我國未來發(fā)展的海拔。要善于在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中訓練人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，加快培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)洹J意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模宏大的創(chuàng)新人才隊伍。必須努力造就高層次領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍，著力建設(shè)基層創(chuàng)新人才隊伍，還要搞好創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)與海外引進相結(jié)合的路徑，擇天下英才而用之，允許人才的合理流動，積極造就一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，并加強創(chuàng)新人才的職業(yè)道德與作風建設(shè)，使之恪守“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;之基本原則。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從全局高度認識問題，抓緊抓好，善于發(fā)現(xiàn)人民群眾中的創(chuàng)新人才，鼓勵人們對創(chuàng)新發(fā)展作出杰出貢獻，及時總結(jié)推廣群眾的創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)驗及成果，使各類創(chuàng)新人才與人民群眾有機結(jié)合起來，組成強大的創(chuàng)新大軍，為當代中國的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的組織和力量保證。

不斷深化創(chuàng)新發(fā)展體制機制改革。注重發(fā)揮國家主導(dǎo)作用，進一步改革和完善創(chuàng)新的氛圍、政策與體制，為創(chuàng)新發(fā)展提供有力的社會條件與制度平臺，拓展強大的推動力和寬松廣闊的空間。在實踐中積極破除制約創(chuàng)新發(fā)展的觀念桎梏和體制機制障礙，營造有利的市場環(huán)境，提供能有效激發(fā)社會創(chuàng)造力的政府服務(wù)，不斷促進創(chuàng)新成果有效地轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，成為生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在力量。我們要切實發(fā)揮大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和“互聯(lián)網(wǎng)+”集眾智匯眾力的乘數(shù)效應(yīng)，打造眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌平臺，構(gòu)建大中小企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、創(chuàng)客多方協(xié)同的新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制。要深化科技管理體制改革，擴大高校和科研院所自主權(quán)，砍掉科研管理中的繁文縟節(jié)。實施支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施，完善股權(quán)期權(quán)稅收優(yōu)惠政策和分紅獎勵辦法，認真破除以往存在的重物輕人現(xiàn)象，充分調(diào)動所有人力資源的積極性，鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，切實肯定創(chuàng)造性勞動、創(chuàng)新性勞動的價值，讓這些勞動得到充分的激勵和恰當?shù)膱蟪?，使?chuàng)新激勵政策更明確地向人傾斜，向創(chuàng)新勞動傾斜。要大力弘揚創(chuàng)新文化，厚植創(chuàng)新沃土，營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，使創(chuàng)新發(fā)展具備一定的自主性與自由度。創(chuàng)新往往是艱苦的探索過程，創(chuàng)新的方向、路線、步驟、要素配置、邏輯推演、分部合成等等，往往需要創(chuàng)新者個人或團隊充分發(fā)揮理性與非理性相結(jié)合的深邃思考，并現(xiàn)實地尋求合適的創(chuàng)新項目、課題以及人員等要素，按照特定構(gòu)想去組織和配置各類資源。所有這些，都要求各級政府、組織和領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)籌整合各方面體制，打破條塊分割，形成高效統(tǒng)一的體制通道和平臺，使投入創(chuàng)新的公共資源、市場資源得到更為優(yōu)化的配置，充分調(diào)動全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，切實匯聚成推動經(jīng)濟社會發(fā)展的磅礴力量。

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（作者簡介：解放軍南京政治學院上海校區(qū)教授）