名必有實，事必有功，譽必有績。

年終歲尾，又到了工作總結(jié)、評功評獎的時候；改革深入推進，正是考核考察干部、選用強軍人才之時。在這里提醒黨員干部，“稱身居位，不為茍進；稱事受祿，不為茍得”，須憑德才晉升職務(wù)，憑公認贏得名譽，憑貢獻享受待遇。那種向組織伸手要職務(wù)、要名譽、要待遇的行為決不可取。

黨的十八屆六中全會出臺的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定：“堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。”但求事功，不事張揚。是否向組織伸手討要，既是對黨員干部黨性官德的考驗，又是對其是否嚴格遵守黨內(nèi)政治生活的檢驗。

希望職務(wù)上進步、名譽上增色、待遇上優(yōu)厚，是人之常情，無可厚非。但這一切應(yīng)靠個人努力、組織培養(yǎng)得來，而不能去跑、去要。“夫名狀以當(dāng)才為清，品輩以得實為平。”如果進步、職務(wù)、榮譽、待遇等，可以跑來要來，那就失去了含金量，一切都將變得毫無意義、毫無價值。

天不言自高，地不言自厚；越是飽滿的谷子，越是低下頭。然而，實際生活中，少數(shù)黨員干部仍存在向黨組織伸手的行為。有的職務(wù)剛滿兩年就坐不住，三年不動就有失落感，想方設(shè)法拉關(guān)系、搭天線，向組織討要職務(wù)；有的凡事搞算計，干點事就想求回報，一有立功受獎機會就靠上去；有的不干怨環(huán)境，干事講條件，干成要待遇。諸如此類，一事當(dāng)前，先替自己打算，做一點事就覺得了不起，張口要這，伸手要那，實質(zhì)是丟掉組織觀念，忘記黨員身份，將個人利益置于黨的利益之上。

就職務(wù)、名譽、待遇而言，組織的給予，講究的是公認公平；個人的跑要，滿足的是私心私欲。更有甚者，為了要職務(wù)，不惜送錢送物，改年齡、改檔案；為了要名譽，肆意搞“政績工程”，添油加醋、虛假包裝；為了要待遇，變相抬升自己，搞偽創(chuàng)新、假成果。如此一來，不僅導(dǎo)致惡性競爭，失去公平正義，而且破壞政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，影響黨內(nèi)政治生活，惡化黨內(nèi)政治生態(tài)，污染黨內(nèi)政治文化。危害大矣！

貪欲是鹽水，愈喝愈渴。那些要職務(wù)、要名譽、要待遇之人，皆是急功近利之心在作祟。一旦跑要不成，就對組織心生怨恨，就會發(fā)生這樣那樣的跑冒滴漏、跑風(fēng)漏氣，脫軌越界、脫綱離譜，不僅對個人成長進步不利，而且失去了合格黨員應(yīng)有的境界和操守。事實證明，靠組織力量求發(fā)展，以個人本事求進步，用優(yōu)異成績爭榮譽，才最管用、最可靠。

“上士忘名,中士立名,下士竊名。”我們黨的歷史上，老一輩無產(chǎn)階級革命家在職務(wù)、名譽、待遇上從來都是主動謙讓，不爭不搶，“不汲汲于榮名，不戚戚于卑位”。陳云同志說過，共產(chǎn)黨人“是為人民當(dāng)差的”，并認為任何功勞，“頭一個是人民的力量，第二是黨的領(lǐng)導(dǎo)，第三才輪到個人”。

今天，改革強軍大潮滾滾向前。“若以小利計，何必披征衣。”在改革的大棋盤面前，個人的進退去留實在微不足道。很多人為了推進改革，部長改當(dāng)處長，師長改任旅長，立起了只在戰(zhàn)場比輸贏、不在官場論高低的好樣子。比之他們，那些向組織伸手的人是不是應(yīng)該感到汗顏呢？

上施厚則民之報上亦厚，上施薄則民之報上亦薄。個人依靠組織，組織就要對個人負責(zé)。要想讓人不去跑要職務(wù)、名譽、待遇，組織就要讓黨員干部信得過、靠得住。越是遠離機關(guān)、環(huán)境艱苦的干部，組織越要格外關(guān)心、優(yōu)先使用；越是個性鮮明、開拓創(chuàng)新的干部，組織越要用其所長、提供待遇。相反，對那些工作不盡職、成績不突出、官兵有意見的干部，跑也沒用，要也不給。