現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有這樣一種現(xiàn)象，有的黨組織平時(shí)對(duì)黨員干部疏于管理、關(guān)心不夠，讓一些黨員干部認(rèn)為如果黨組織來(lái)“敲門(mén)”，必定是有大事：要么是自己涉嫌違紀(jì)，組織找上門(mén)來(lái)；要么是好事當(dāng)頭，組織考察自己，預(yù)示著將被提拔重用。

然而，審查和提拔之事并不常有，多數(shù)時(shí)候黨組織和黨員干部之間總像是隔著一道門(mén)。這種“大事才敲門(mén)，無(wú)事不侵?jǐn)_”的組織交流方式，恰恰是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)、不實(shí)的表現(xiàn)，既不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部的小病小錯(cuò)，也不能體現(xiàn)對(duì)黨員干部的日常關(guān)懷，不利于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

現(xiàn)實(shí)工作中，的確存在有些黨組織對(duì)黨員干部的日常工作生活很少過(guò)問(wèn)，只注重選拔任用的入口關(guān)，不注重在任同志的監(jiān)督管理，不關(guān)心其工作和思想動(dòng)態(tài)；有的黨組織長(zhǎng)期不召開(kāi)支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，不按時(shí)上黨課，黨內(nèi)監(jiān)督缺位，批評(píng)淪為形式，選人用人之風(fēng)不正、黨內(nèi)關(guān)系不純。

這些表現(xiàn)雖然是少數(shù)，但卻造成了黨內(nèi)政治生活的形式化、隨意化、平淡化、庸俗化。黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、不規(guī)矩、不清爽，久而久之，則容易滋生出一些“兩面人”、“老好人”、“稻草人”、“一霸手”等不合格黨員，也容易助長(zhǎng)“多栽花少栽刺”、“做事不如作秀”等歪風(fēng)邪氣。

《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確指出，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)，坦誠(chéng)相見(jiàn)，交流思想，交換意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談。

黨內(nèi)政治生活與黨員干部平時(shí)的工作生活緊密相連，與各級(jí)黨組織、每一名黨員都息息相關(guān)。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織要把管黨治黨之責(zé)牢牢扛在肩上，經(jīng)常主動(dòng)敲敲黨員干部的門(mén)，不能當(dāng)偶爾的“座上賓”，而是要成為“家?？?rdquo;。不管是黨員干部的家門(mén)、辦公室門(mén)，還是“心門(mén)”，組織都要多敲一敲；不管是黨員干部的公事、私事、大事、小事，組織都要多問(wèn)一問(wèn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的小問(wèn)題敲打敲打，對(duì)存在的小毛病提醒提醒，對(duì)遇到的思想淤積聊聊談?wù)?，碰到黨員干部生活有難處的要熱心幫助解決。作為黨員，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)是根本，思想的大門(mén)要隨時(shí)隨地向黨組織敞開(kāi)，積極匯報(bào)自己的工作、生活和思想情況。只有黨組織與黨員凝聚為一體，黨內(nèi)政治生活才能?chē)?yán)肅、認(rèn)真、規(guī)矩、清爽起來(lái)，黨內(nèi)政治生態(tài)才會(huì)山清水秀，黨的事業(yè)才會(huì)枝繁葉茂。