●“紅臉”是他律，“臉紅”是自律，他律與自律相結合，才能形成健康、健全的黨內思想教育與監(jiān)督制約體系

記得以前，每次集體開會特別是過組織生活，當會議對某些人、某種不健康行為提出批評時，不管針對的是誰，人們都會下意識地進行“對號入座”，認真反省自己有沒有存在言語失當、行為失范的地方。會后兩三知己在一起也會議論：“今天說的是誰??？”那時候參加集體活動或過組織生活，經常會臉紅心跳，總感到自己覺悟不夠高、思想不夠純、黨性修養(yǎng)有差距，而且這種羞愧感會持續(xù)相當長一陣子。與此相伴隨，言行會更加嚴謹檢點起來。

后來有那么一個時期，無論是進行集體活動還是過組織生活，氣氛就輕松多了。當批評某種現(xiàn)象時，批評者總是講“有的”“有的”，聽眾則覺得“有的”是指別人，不包括自己；開展批評和自我批評，往往在一些無關痛癢的問題上打轉轉，誰要是言辭激烈一些，還可能被看作“不夠成熟”；一些領導干部則是冠冕堂皇地對別人提要求，自己則是“語言上響當當”，行為上“不可示人”。這個時期，“紅臉”的現(xiàn)象越來越少了，“臉紅”的人也越來越少了。

現(xiàn)在回過頭來反思一下，“紅臉”與“臉紅”的頻度，不正與黨內風氣建設和社會風氣的變化曲線不謀而合嗎？由此可見，“紅臉”與“臉紅”的指數(shù)，正是風氣建設的重要指標。

黨的十八屆六中全會深刻汲取我們黨從嚴治黨的經驗教訓，特別是總結運用黨的十八大以來黨風建設的成功經驗，制定的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深刻反映了黨的風氣建設的內在規(guī)律，深刻體現(xiàn)了加強黨員領導干部黨性修養(yǎng)的內在要求。要保證六中全會精神落地見效，很重要的一個方面就是要大力提倡“紅臉”與“臉紅”。

紅臉，就是要在黨內政治生活中立起是非標準、劃清是非界限、嚴格相互監(jiān)督，同黨內不健康行為進行堅決斗爭，在涉及原則問題上決不留情面。歷史的經驗教訓都啟示我們：那種看起來的“一團和氣”，實質上是回避矛盾，表面上好像維護著團結，其實是害了單位、害了事業(yè)，也害了同志。經常紅紅臉，傷害的可能是面子，但厚實的絕對是里子，有益的是黨內同志的健康成長，推動的則是黨和軍隊的事業(yè)發(fā)展。

臉紅，就是要在政治品格磨礪、思想道德修養(yǎng)上有“羞惡之心”，自覺回到“對號入座”的良好習慣上來，時時用黨員的先進性要求檢視自己、修正自己。“羞惡之心，義之端也。”注重啟發(fā)覺悟、自覺接受批評與開展自我批評，本來是我黨我軍的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。但一段時間里，受郭徐流毒影響，一些黨員干部卻習慣于拿手電筒照別人不照自己。有的同志明明存在嚴重缺點，甚至犯了嚴重錯誤，但總愛從客觀上找原因、與更落后的同志比高低，就是不承認自己有毛病。現(xiàn)在必須給那些缺乏道德自覺的人猛擊一掌，把那種喜歡文過飾非的不良風氣徹底矯正過來，使純凈黨內風氣、良好政治生態(tài)建立在黨員高度覺悟的扎實基礎之上，這應該也是新形勢下加強黨內政治文化建設的重要內容。

“紅臉”與“臉紅”，是相輔相成的關系。“紅臉”是他律，“臉紅”是自律，他律與自律相結合，才能形成健康、健全的黨內思想教育與監(jiān)督制約體系，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，不斷提高黨組織和黨員領導干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。