●“紅臉”是他律,“臉紅”是自律,他律與自律相結合,才能形成健康、健全的黨內思想教育與監(jiān)督制約體系
記得以前,每次集體開會特別是過組織生活,當會議對某些人、某種不健康行為提出批評時,不管針對的是誰,人們都會下意識地進行“對號入座”,認真反省自己有沒有存在言語失當、行為失范的地方。會后兩三知己在一起也會議論:“今天說的是誰???”那時候參加集體活動或過組織生活,經常會臉紅心跳,總感到自己覺悟不夠高、思想不夠純、黨性修養(yǎng)有差距,而且這種羞愧感會持續(xù)相當長一陣子。與此相伴隨,言行會更加嚴謹檢點起來。
后來有那么一個時期,無論是進行集體活動還是過組織生活,氣氛就輕松多了。當批評某種現(xiàn)象時,批評者總是講“有的”“有的”,聽眾則覺得“有的”是指別人,不包括自己;開展批評和自我批評,往往在一些無關痛癢的問題上打轉轉,誰要是言辭激烈一些,還可能被看作“不夠成熟”;一些領導干部則是冠冕堂皇地對別人提要求,自己則是“語言上響當當”,行為上“不可示人”。這個時期,“紅臉”的現(xiàn)象越來越少了,“臉紅”的人也越來越少了。
現(xiàn)在回過頭來反思一下,“紅臉”與“臉紅”的頻度,不正與黨內風氣建設和社會風氣的變化曲線不謀而合嗎?由此可見,“紅臉”與“臉紅”的指數(shù),正是風氣建設的重要指標。
黨的十八屆六中全會深刻汲取我們黨從嚴治黨的經驗教訓,特別是總結運用黨的十八大以來黨風建設的成功經驗,制定的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,深刻反映了黨的風氣建設的內在規(guī)律,深刻體現(xiàn)了加強黨員領導干部黨性修養(yǎng)的內在要求。要保證六中全會精神落地見效,很重要的一個方面就是要大力提倡“紅臉”與“臉紅”。
紅臉,就是要在黨內政治生活中立起是非標準、劃清是非界限、嚴格相互監(jiān)督,同黨內不健康行為進行堅決斗爭,在涉及原則問題上決不留情面。歷史的經驗教訓都啟示我們:那種看起來的“一團和氣”,實質上是回避矛盾,表面上好像維護著團結,其實是害了單位、害了事業(yè),也害了同志。經常紅紅臉,傷害的可能是面子,但厚實的絕對是里子,有益的是黨內同志的健康成長,推動的則是黨和軍隊的事業(yè)發(fā)展。
臉紅,就是要在政治品格磨礪、思想道德修養(yǎng)上有“羞惡之心”,自覺回到“對號入座”的良好習慣上來,時時用黨員的先進性要求檢視自己、修正自己。“羞惡之心,義之端也。”注重啟發(fā)覺悟、自覺接受批評與開展自我批評,本來是我黨我軍的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。但一段時間里,受郭徐流毒影響,一些黨員干部卻習慣于拿手電筒照別人不照自己。有的同志明明存在嚴重缺點,甚至犯了嚴重錯誤,但總愛從客觀上找原因、與更落后的同志比高低,就是不承認自己有毛病。現(xiàn)在必須給那些缺乏道德自覺的人猛擊一掌,把那種喜歡文過飾非的不良風氣徹底矯正過來,使純凈黨內風氣、良好政治生態(tài)建立在黨員高度覺悟的扎實基礎之上,這應該也是新形勢下加強黨內政治文化建設的重要內容。
“紅臉”與“臉紅”,是相輔相成的關系。“紅臉”是他律,“臉紅”是自律,他律與自律相結合,才能形成健康、健全的黨內思想教育與監(jiān)督制約體系,不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性,不斷提高黨組織和黨員領導干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
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