2017年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：變革假日經(jīng)濟(jì)思維。且看本期的國考申論熱點(diǎn)話題，希望對(duì)考生了解社會(huì)熱點(diǎn)問題、提升申論寫作的辯證思維能力有所幫助。

【背景銜接】

國家從1999年實(shí)行“黃金周”開始，假日經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益逐漸顯現(xiàn)出來，作為一種新的經(jīng)濟(jì)模式，已經(jīng)成功的拉動(dòng)了旅游、購物、娛樂、交通等內(nèi)需的不斷發(fā)展，讓假日真正成為刺激消費(fèi)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。然而，時(shí)至今天，在假日經(jīng)濟(jì)走過的17個(gè)年頭中，它已然站在一個(gè)十字路，因?yàn)樵陂L(zhǎng)假期間普遍出現(xiàn)“住不下、游不動(dòng)、吃不好、睡不香，玩不安全”等情況，顯然違背初衷。如今，它的弊端日益凸出：資源浪費(fèi)、交通擁堵、價(jià)格暴漲、服務(wù)下降、環(huán)境破壞等屢屢被人們所詬病，嚴(yán)重挫傷了人們旅游的積極性，之前假日后的問候是“你這幾天長(zhǎng)假到哪里旅游？”,變?yōu)楝F(xiàn)今的“國慶長(zhǎng)假在家里玩些什么？”,“國慶長(zhǎng)假回老家了沒？”等其他問題所替代。

【分析】

假日拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不言而喻的，但年復(fù)一年讓人疲憊，讓人心塞的假日，最終導(dǎo)致人們對(duì)假日“愛并痛著”,于是人們開始選擇在家里玩游戲，陪孩子、看電視劇、找朋友聚會(huì)，找同學(xué)聚會(huì)所替代，難以真正實(shí)現(xiàn)國家拉動(dòng)旅游發(fā)展的初衷。其根源在于休假制度的統(tǒng)一性和集中性，可見，解決之道就在于我們應(yīng)該對(duì)于休假制度，應(yīng)該在完善法律法規(guī)的前提下，采取更為靈活，多樣，因地制宜，因司而異的休假制度。

一是實(shí)行錯(cuò)時(shí)放假。1982年墨西哥舉行的世界會(huì)議上通過的《阿卡普爾科文件》提出：“應(yīng)該做出實(shí)質(zhì)性努力錯(cuò)開休假時(shí)間”.在在尊重傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)行更為靈活的放假制度，我國除了春節(jié)可以保留統(tǒng)一休假外（因?yàn)榇汗?jié)期間，大家都在家團(tuán)圓，對(duì)旅游拉動(dòng)作用不大），如五一、國慶等長(zhǎng)假可以將臨近的雙休日向前或向后調(diào)整，錯(cuò)開三、四天，這樣就可以大大緩解交通、旅游等壓力，并延長(zhǎng)假日消費(fèi)的時(shí)間，更容易激發(fā)大家出游的熱情。

二是逐步實(shí)行帶薪休假。立法部門應(yīng)該要完善相關(guān)的勞動(dòng)休息權(quán)方面的法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)者帶薪休假有著更為詳實(shí)的規(guī)定，執(zhí)法部門也應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，對(duì)于一些違法違規(guī)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處，并處于罰金，保障帶薪休假制度落到實(shí)處。同時(shí)對(duì)于公司的年假制度有條件的地區(qū)和行業(yè)也應(yīng)該要嚴(yán)格落實(shí)，這樣可以讓勞動(dòng)者有更多選擇休息的時(shí)間，從而讓假日經(jīng)濟(jì)這一涓涓細(xì)流，讓旅游經(jīng)濟(jì)走得更遠(yuǎn)。

三是推行大小周休假制度。在每月總共休息天數(shù)不變情況下，各用人單位，可以根據(jù)自己生產(chǎn)的實(shí)際情況，小周可以休息一天，大周可以休息三天；或連續(xù)兩周休息一天，第三周休息四天，這種方式錯(cuò)開集中休假，形成每月都有休息的大節(jié)奏，全年基本均衡的格局。

“黃金周”只是特定時(shí)期的過渡性質(zhì)的產(chǎn)物，其真正意義在于第一次明確了勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利。長(zhǎng)假確實(shí)創(chuàng)造了消費(fèi)市場(chǎng)的“即期繁榮”,但從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)來看，長(zhǎng)假前后出現(xiàn)的消費(fèi)蕭條以及長(zhǎng)假期間造成的巨大的社會(huì)成本足以抵消長(zhǎng)假期間超額消費(fèi)所產(chǎn)生的積極作用。因此，惟有變革假日經(jīng)濟(jì)的新思維，才能翻開旅游發(fā)展的新篇章。

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