為政之要在用人，用人之要在識(shí)人。近日出臺(tái)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，為做好干部選拔任用工作、防止干部“帶病提拔”提供了遵循。防止干部“帶病提拔”，關(guān)鍵要加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化任前把關(guān)，通過(guò)任前體檢的方式全面掃描干部政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，做到先體檢后任用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情病因，對(duì)癥下藥，標(biāo)本兼治。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系。矛盾的普遍性與特殊性是事物存在和發(fā)展的客觀規(guī)律，“帶病干部”的病癥及其表現(xiàn)形式在各地各部門也不盡相同，對(duì)擬任人選實(shí)施精準(zhǔn)體檢的前提和基礎(chǔ)，就是要有一套科學(xué)的體檢辦法和指標(biāo)體系。要緊緊圍繞本地、本部門干部隊(duì)伍中存在的普遍性問(wèn)題，從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平、作風(fēng)形象、廉潔自律、社會(huì)輿論等方面設(shè)置具體的、可量化的體檢指標(biāo)，把干部是否存在發(fā)表與中央精神相違背的不當(dāng)言論，是否如實(shí)填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告書，個(gè)人檔案是否存在故意涂改或造假，是否具備與崗位相適應(yīng)的文化層次、專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，是否存在作風(fēng)漂浮、上推下滑、不作為、亂作為，是否經(jīng)常出入各類營(yíng)利性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，是否曾因違規(guī)違紀(jì)被問(wèn)責(zé)或受紀(jì)律處分等作為干部任前體檢的重點(diǎn)，構(gòu)建全方位、立體式指標(biāo)體系，增強(qiáng)體檢的針對(duì)性和實(shí)效性。

堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，層層壓實(shí)工作責(zé)任。不明確責(zé)任，不落實(shí)責(zé)任，不追究責(zé)任，干部任前體檢就難以取得實(shí)效。必須堅(jiān)持把責(zé)任挺在前面，以責(zé)任追究壓陣，把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩與抓好責(zé)任落實(shí)貫穿全過(guò)程。在推薦提名環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行書面署名推薦制度，提名主體不僅要介紹提名對(duì)象的特點(diǎn)和不足，還要就提名對(duì)象是否受過(guò)紀(jì)律處分、是否是領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬或身邊工作人員等情況進(jìn)行說(shuō)明，并對(duì)其廉潔自律情況作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，實(shí)行提名主體簽字制度，對(duì)隱瞞提名人選問(wèn)題造成干部“帶病提拔”的，嚴(yán)肅追究提名主體的責(zé)任。在考察考核環(huán)節(jié)，干部考察組要堅(jiān)持把查找人選的不足和問(wèn)題作為任前考察的重要任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)擬任人選檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”的要求，對(duì)有關(guān)信息查核不清、情況了解不準(zhǔn)或隱瞞考察人選問(wèn)題的，嚴(yán)肅追究考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決把“重病纏身”的人選拒之門外。

樹立系統(tǒng)思維，突出抓好聯(lián)合會(huì)診。“帶病干部”身上存在的病癥具有復(fù)雜性、隱蔽性等特點(diǎn)，全面準(zhǔn)確“體檢”不但要充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，還應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)診。要認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，建立負(fù)面信息共享共處機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)、計(jì)生、信訪、公安等部門定期將掌握的干部負(fù)面信息與組織部門溝通，并對(duì)擬提拔人選信訪舉報(bào)查核、黨紀(jì)政紀(jì)立案和處分、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、執(zhí)行計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行書面回復(fù)，提出明確的意見(jiàn)建議。組織部門結(jié)合平時(shí)了解、醞釀提名、任前考察和各部門意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析研判，形成體檢報(bào)告，為黨委決策提供詳實(shí)的參考依據(jù)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，凈化選人用人環(huán)境。干部任前體檢的目的是選準(zhǔn)用好干部，去除干部身上存在的病癥，正本清源、純潔隊(duì)伍。要將任前體檢結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn)題、任用風(fēng)險(xiǎn)較高的不予任用或暫緩任用，對(duì)存在任用風(fēng)險(xiǎn)的干部謹(jǐn)慎使用，對(duì)體檢不影響任用的干部正常使用，對(duì)那些真干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為而受到誣告、誹謗、陷害的干部，旗幟鮮明地澄清正名、撐腰鼓勁、大膽使用，匡正選人用人風(fēng)氣。