近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），《意見》貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，對(duì)切實(shí)防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時(shí)期干部選拔任用工作的重要遵循。

要用好“平面鏡”，深化了解干部日常。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”干部選拔是階段性工作，干部考察是經(jīng)常性任務(wù)，要積極實(shí)踐探索考準(zhǔn)考實(shí)干部的根本方法，注重把功夫下在平時(shí)，決不可一蹴而就。得人之道，在于識(shí)人，而識(shí)人之前，重在觀人。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。建立一套覆蓋年度考察、跟蹤考察、崗位考察、問責(zé)考察、調(diào)研考察等干部考察體系，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行綜合分析、合理運(yùn)用，綜合運(yùn)用巡視、一線督考、延伸考核、跟蹤考察等方式方法，同時(shí)將上級(jí)考評(píng)與基層參與相結(jié)合，形成“上評(píng)下”、“下評(píng)上”、“第三方評(píng)價(jià)”的360度評(píng)估反饋。

要用好“放大鏡”，注重考察分析研判。“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。”對(duì)在平時(shí)考察發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正，及時(shí)對(duì)癥下藥補(bǔ)齊“短板”，防止小毛病釀成大錯(cuò)誤。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。 引導(dǎo)干部擰緊思想松懈的“閥門”，日?？疾煲貏e關(guān)注干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻能否經(jīng)受住考驗(yàn)，能否始終堅(jiān)持公道正派，始終堅(jiān)定黨性立場(chǎng)。注重干部政治素質(zhì)、能力水平、工作作風(fēng)等重要因素，科學(xué)歸納總結(jié)干部成長(zhǎng)規(guī)律，培養(yǎng)干部良好的心理素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

要用好“顯微鏡”，強(qiáng)化干部任前把關(guān)。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長(zhǎng)公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來分析研判各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，著眼于發(fā)展需要，抓好干部隊(duì)伍的源頭培養(yǎng)和基礎(chǔ)建設(shè)。通過政策推動(dòng)解決影響和制約干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好干部，合理使用好干部，旗幟鮮明樹立正確用人導(dǎo)向。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。

毛澤東同志曾指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”《意見》有力地戳中了干部選配的麻穴，是用人制度的再度破冰。防止干部“帶病提拔”要用好三面“鏡子”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要摒棄僥幸心理，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，讓干部形象更加清白，為真正實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)環(huán)境營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好局面。

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