下班回家路上遇車禍、上班時突發(fā)疾病、外出送貨遭意外傷害……這些算不算工傷？19日，記者從北京二中院了解到，近年來，因用工過程中勞動者傷亡而引發(fā)的勞動工傷認定申請增長迅速，隨之引起因對行政機關工傷認定不服而提起的行政訴訟案件呈上升趨勢。（8月20日《北京青年報》）

工傷認定，一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面，勞動者意外傷亡，工傷認定，成為療傷和撫慰家人的一味良藥；另一方面，規(guī)避工傷認定，成為一些企業(yè)，減少人力資源成本的一件“法寶”。比如，工傷爭議九成以上涉及中小企業(yè)或個體工商戶，就是一個例證。而工傷之爭，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。這時候，勞動仲裁和司法救濟挺身而出，顯得至關重要。

早在2014年8月20日，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。比如，規(guī)定勞動者在上下班途中發(fā)生事故，只要是在合理的時間和合理的路線，可認定為工傷，避免了一些無謂的歧義和爭端。特別是，下班回家買菜途中出現(xiàn)意外，也應算工傷。試想，連下班回家買菜途中出現(xiàn)意外也算工傷，那么，上班時突發(fā)疾病、外出送貨遭意外傷害等情形，豈能不算是工傷？

可見， 針對工傷認定，并非是有了相關法律規(guī)定，用人單位就會依法執(zhí)行。一些用人單位為了逃避責任，不惜對相關規(guī)定進行打折，甚至進行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈爾濱市香坊區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)工人張志娟在清掃大街時，突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救已脫離生命危險。當張志娟的家屬要求單位申報工傷時，香坊區(qū)城管局表示，根據(jù)規(guī)定，人不死不能算工傷。“死了才算工傷”，有關部門字斟句酌的背后，是對社會底層勞動者合法權益的輕視，更反映出了弱勢群體維護自身權益時的無助和無奈。

因此，工傷認定，應釋放人本情懷。 首先，用人單位應以人為本，善待勞動者，一旦發(fā)生工傷事故，主動承擔責任，而不是等司法救濟挺身而出了，再不情不愿地履行相關責任。同時，勞動保障部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。特別是，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機關應嚴格按照相關規(guī)定，及時做出公正裁決，竭力維護好勞動者的合法權益。