下班回家路上遇車禍、上班時突發(fā)疾病、外出送貨遭意外傷害……這些算不算工傷？19日，記者從北京二中院了解到，近年來，因用工過程中勞動者傷亡而引發(fā)的勞動工傷認(rèn)定申請?jiān)鲩L迅速，隨之引起因?qū)π姓C(jī)關(guān)工傷認(rèn)定不服而提起的行政訴訟案件呈上升趨勢。（8月20日《北京青年報(bào)》）

工傷認(rèn)定，一直是勞資糾紛的焦點(diǎn)問題。一方面，勞動者意外傷亡，工傷認(rèn)定，成為療傷和撫慰家人的一味良藥；另一方面，規(guī)避工傷認(rèn)定，成為一些企業(yè)，減少人力資源成本的一件“法寶”。比如，工傷爭議九成以上涉及中小企業(yè)或個體工商戶，就是一個例證。而工傷之爭，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。這時候，勞動仲裁和司法救濟(jì)挺身而出，顯得至關(guān)重要。

早在2014年8月20日，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。比如，規(guī)定勞動者在上下班途中發(fā)生事故，只要是在合理的時間和合理的路線，可認(rèn)定為工傷，避免了一些無謂的歧義和爭端。特別是，下班回家買菜途中出現(xiàn)意外，也應(yīng)算工傷。試想，連下班回家買菜途中出現(xiàn)意外也算工傷，那么，上班時突發(fā)疾病、外出送貨遭意外傷害等情形，豈能不算是工傷？

可見， 針對工傷認(rèn)定，并非是有了相關(guān)法律規(guī)定，用人單位就會依法執(zhí)行。一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，甚至進(jìn)行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈爾濱市香坊區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)工人張志娟在清掃大街時，突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救已脫離生命危險(xiǎn)。當(dāng)張志娟的家屬要求單位申報(bào)工傷時，香坊區(qū)城管局表示，根據(jù)規(guī)定，人不死不能算工傷。“死了才算工傷”，有關(guān)部門字斟句酌的背后，是對社會底層勞動者合法權(quán)益的輕視，更反映出了弱勢群體維護(hù)自身權(quán)益時的無助和無奈。

因此，工傷認(rèn)定，應(yīng)釋放人本情懷。 首先，用人單位應(yīng)以人為本，善待勞動者，一旦發(fā)生工傷事故，主動承擔(dān)責(zé)任，而不是等司法救濟(jì)挺身而出了，再不情不愿地履行相關(guān)責(zé)任。同時，勞動保障部門及社會保障機(jī)制，應(yīng)及時撐起一把庇護(hù)弱勢群體的保護(hù)傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。特別是，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。