消除貧困，改善民生，實現(xiàn)共同富裕，是社會主義的本質(zhì)要求，也是全面實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵。如何切實做到扶真貧、真扶貧，抓好抓實各項工作，集中力量共破難關(guān)，是橫在眼前的一道防線。

黨組織應(yīng)帶頭引領(lǐng)。俗話說“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部。”扶貧工作歸根結(jié)底靠基層黨組織實施，因此如何充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵。通過培養(yǎng)鍛煉、競爭選聘、掛職下派、政策扶持等方式，選出一批熟悉方針政策、熱心幫助群眾、致富經(jīng)驗豐富、善于處理問題的好干部；通過用好用活各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，找準發(fā)展的路子，提升村級集體經(jīng)濟收入、找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、規(guī)劃集鎮(zhèn)建設(shè)、加強流動黨員管理，逐一解決扶貧路上的絆腳石；通過黨員干部充分起到示范帶動作用，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)的激情，率先垂范，引領(lǐng)群眾共同發(fā)展致富，從而掃平障礙，在增收致富的道路上大步前行。

干部人才應(yīng)聚力凝心。貧困地區(qū)需要的是一支思想解放、奮發(fā)有為、能力突出、作風過硬，能夠帶領(lǐng)群眾脫貧致富的干部隊伍；一批熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、善于經(jīng)營管理、擅長技能服務(wù)，能夠示范帶動地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村實用人才隊伍。與貧困戶建檔立卡一樣，干部人才也需根據(jù)個人擅長的領(lǐng)域、擁有的資源、扶貧意向與意愿等條件建立檔案，精準建立干部人才庫，選準、選對扶貧人才。云南省委書記、省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組組長李紀恒在省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組第二次全體會議上指出:派最得力的干部到扶貧工作一線去，體現(xiàn)了扶貧隊員對脫貧攻堅的重要性，因此采取兼職掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目合作、科技咨詢等方式，選優(yōu)配強干部人才隊伍是。而人員到位后，各級政府應(yīng)盡快出臺落實配套政策與措施，通過良好的干事環(huán)境、有力的政策支持讓干部人才穩(wěn)下陣來、靜下心來，幫助他們盡快熟悉情況和環(huán)境，為干部人才提供能干事的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，搶抓東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶重大機遇，避免招才納賢做做面子，放任不管浪費資源。

工作實效應(yīng)考準考實。考核是把尺子，可以測量工作的進度、深入的程度和百姓的幸福度，但把結(jié)果考得真、考得實，才能發(fā)揮考核的功效。因此要建立精準的考核制度與嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果的執(zhí)行力度。建立精準的考核制度，需要各地區(qū)結(jié)合各地實際，進行謀劃，細化量化各項指標，精華考核標準，各個地區(qū)乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標都不應(yīng)該相同。同時要強化節(jié)點考核，階段性考核、問題考核和領(lǐng)導(dǎo)考核，完善考評體系，并安排專門的人進行打分，做到精、準、專、嚴。要加強對考核結(jié)果的運用，充分發(fā)揮考評監(jiān)督“尺子”，獎懲問責“鞭子”的作用，健全評優(yōu)機制，加大問責力度，科學(xué)確定考核等次，嚴格兌現(xiàn)獎優(yōu)罰，健全整改機制，確?？己斯ぷ鲗嵭?，通過考核倒逼工作開展。

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