8月7日，中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站刊發(fā)《“四種形態(tài)”主責(zé)在黨委》指出：黨委書記及其一班人就得眼睛里有“事兒”，發(fā)現(xiàn)干部有問題，感覺要出“邊”了，就要找他談?wù)勗?、提醒兩句，對問題有個明確的態(tài)度和要求，問題嚴(yán)重的或批評教育，或組織處理，或紀(jì)律處分，防止小病拖成大病。筆者認(rèn)為，對于從嚴(yán)治黨來說，黨委班子成員眼里的“事兒”，就是黨員干部的“心事”，談話批評就是診療其“心病”，把有錯誤的黨員干部拉回到“邊”上，促其“回頭是岸”。

眼里有干部“心事”，心里有治病救人想法。黨委一班人在發(fā)現(xiàn)了干部由違紀(jì)的“心事”后，在決定是否找其談話時，切不可有自己在找別人的“茬”的念頭，要樹立每一次談話都是在挽救自己的同志。如果有“找茬者”的心態(tài)，對干部或下屬犯錯誤，總是礙于面子不想批評，不愿管，奉行“鴕鳥政策”，搞好人主義，對錯誤現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，對干部身上存在的問題三緘其口、聽之任之。勢必使干部由破紀(jì)到違法，由量變到質(zhì)變，致使錯誤無限延續(xù)，直至變成補(bǔ)不了的“窟窿”。這方面的教訓(xùn)是深刻的，黨的十八大以來，無數(shù)案例表明，沒有哪個腐敗分子一開始就貪污墮落，從“好同志”到“階下囚”絕不是一兩天的功夫。在數(shù)年乃至十多年，甚至更長的時間跨度內(nèi)，曾經(jīng)的“好干部”思想防線一點一點松懈直至垮塌，行為一步一步失范直至脫韁，從破紀(jì)到破法，小錯終成大禍。從“好同志”到“階下囚”也并非自由落體運動，不少人都有過彷徨、糾結(jié)、后怕的心路歷程。遺憾的是，每一個緊要關(guān)頭并沒有關(guān)鍵的“大喝一聲”“猛擊一掌”。多次蒙混過關(guān)，或者被“高高舉起，輕輕放下”，甚至還邊腐邊升，讓一些干部越來越無所戒懼，最終身陷囹圄。安徽省原副省長倪發(fā)科在法庭上的最后陳述可謂發(fā)人深?。?ldquo;如果組織上早提醒或早處理我兩年，我給國家造成的損失也不至于這么大，自己犯的錯誤也不至于這么嚴(yán)重。血的代價和沉痛的教訓(xùn)讓我認(rèn)識到，黨中央對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)要求和嚴(yán)格管理是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的最大關(guān)心和愛護(hù)。”領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，把咬耳扯袖、紅臉出汗當(dāng)成常態(tài)，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，使廣大黨員不忘初心，自覺維護(hù)紀(jì)律。“未病而先防”，這是對黨員、干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。

促膝談心、將心比心是讓犯錯干部“回頭是岸”的“良方”。談話如老師上課，首先要備好課，不上無教案之課，避免“泛泛之談”，防止約談 “水過地皮濕”，做足“課前準(zhǔn)備”，站在對方的角度，多替對方考慮，促膝而談、將心比心，既要思考其犯錯的動機(jī)，還要分析其犯錯誤的內(nèi)因和外因，只有提前背好談話內(nèi)容，做好充足的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真分析其崗位和性格特點，制定詳細(xì)的談話方案和談話提綱，對反映的問題線索進(jìn)行認(rèn)真分析研判，明確先談什么、后談什么、每個問題談到什么程度，力爭談到“點”上、戳到“痛”處，做到心中有數(shù)；談話既要有嚴(yán)肅性，更要有思想性，還要有藝術(shù)性，拿捏好分寸火候。要把話談到心里去，對有問題的能夠認(rèn)識到這是組織給的機(jī)會，相信組織、依靠組織，主動承認(rèn)錯誤、改正錯誤；對沒問題的，也可以提高認(rèn)識，放下包袱、輕裝前進(jìn)；要一人一個談話方案、一套談話提綱，不能搞“萬能”的談話提綱和內(nèi)容，防止談話變成“空談”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為一種走過場。

真情相待、以心印心是讓犯錯干部“回頭是岸”的“良藥”。要用真情對待談話對象，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，表達(dá)善意提醒之情，做到以心印心，讓其相信組織，在敞開心扉的交流中教育人、挽救人，這樣才能達(dá)到“四兩撥千斤”的效果。同時要注意，談話不是聊天，不能打哈哈，要有很強(qiáng)的針對性，要找準(zhǔn)問題的癥結(jié)、形成的原因，做到有“備”而談，擠掉談話“水分”，曬出“干貨”，突出問題導(dǎo)向，談影響、談危害要“入木三分”，點問題要切中要害，指出被談話對象存在的“病癥”，逐個“把脈問診”，幫其出主意、想辦法，用以心印心的“良藥”醫(yī)治犯錯干部的“疾病”，幫助他們及時“回頭是岸”。

黨教育培養(yǎng)一名黨員干部實在不容易，每一個人的成長都承載了太多人的期待和付出。如果黨委對其成長不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，不敢批評、不敢問責(zé)，導(dǎo)致黨員干部在錯誤的路上越走越遠(yuǎn)，對黨和人民來說，都是巨大的損失。為此，黨組織要本著對黨員干部的愛護(hù)，練就“火眼金睛”，及早發(fā)現(xiàn)苗頭問題或輕微違紀(jì)問題，及時采取措施扼殺問題苗頭；更要有“婆婆嘴”了，對苗頭問題或輕微違紀(jì)的，立刻找本人談?wù)?，或者打個電話提醒提醒，為廣大黨員干部提供一個健康的成長環(huán)境，為實現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正?；癄I造良好的氛圍。

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