日前，上海市委、市政府審議通過了上海市建立義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配新機制的方案。

本次建立義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配新機制，是建立義務(wù)教育教師績效工資總量增長機制，進一步優(yōu)化績效工資分配辦法，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬。這一機制旨在調(diào)動廣大義務(wù)教育教師的積極性，要向在推進素質(zhì)教育方面、實施教材課程改革方面和義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展等方面承擔(dān)教育綜合改革重點任務(wù)教師，特別是向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出成績的教職工傾斜。方案充分體現(xiàn)了市委市政府對義務(wù)教育學(xué)校的高度重視和對教師的親切關(guān)懷，對于調(diào)動義務(wù)教育教師的積極性，增強教師職業(yè)吸引力，提升教師社會地位，促進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展具有十分重要意義。

接下來，上海市政府有關(guān)部門將加大對各區(qū)縣貫徹落實市委、市政府重點工作的專項督查，將本次工作轉(zhuǎn)化為推進義務(wù)教育進一步優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的強大動力，轉(zhuǎn)化為提高教師隊伍積極性和貢獻度的強大動力，進一步提升上海義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，使教師、學(xué)生和家長有更多的獲得感，努力形成一流教育，一流教師，惠及學(xué)生，惠及百姓，辦好人民滿意的義務(wù)教育。