又到畢業(yè)季，就業(yè)再次成為熱議話題。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年不如一年”的論調(diào)一直都很有市場，有的人甚至據(jù)此提出“農(nóng)民工逆襲論”。近日，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工只是一些個案，而且這種比法并不合適。

大學(xué)生起薪到底低不低？數(shù)據(jù)顯示，2015年農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，而今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪平均為4985元。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，雖然畢業(yè)生實際簽約月薪低于期望值，但平均值也達到4765元。而根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2015年我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，平均每月約2599元。

不管是有意還是無心，“農(nóng)民工逆襲”論調(diào)中隱含著對農(nóng)民工階層和某些職業(yè)的歧視和偏見，實屬不該。在這種歧視和偏見背后，不難發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生對自己身價遠不及預(yù)期的焦慮與心理失衡。不少人原本以為，在接受了多年的高等教育之后，人力資本的持續(xù)投資能換回較為豐厚的收入回報，但骨感的現(xiàn)實讓他們發(fā)現(xiàn)這種想法不過是一廂情愿。

在成熟的勞動力市場，真正對薪資高低起決定作用的是勞動者自身能力和供求關(guān)系。學(xué)歷等教育背景確實會影響薪酬差別，但只是關(guān)鍵因素之一。“物以稀為貴”是市場規(guī)律，當(dāng)某種職業(yè)供不應(yīng)求，收入和地位的提升將勢不可擋。反之，當(dāng)某種職業(yè)已趨近飽和甚至供過于求，那薪酬下降也是不可避免的事實。高校畢業(yè)生雖然接受了4年甚至更長時間的高等教育，但在高校規(guī)模擴張和教育理念轉(zhuǎn)變的時代背景之下，所學(xué)的知識能在多大程度上轉(zhuǎn)化為能力？這樣的能力又在多大程度上與市場需求相匹配？如果畢業(yè)生就業(yè)技能較為單一、工作經(jīng)驗不夠、工作內(nèi)容可替代性強，那么自然很難獲得較有競爭力的起薪。

不過換個角度看，既然是“起”薪，就說明這只是“起步”收入，職業(yè)生涯的收入低點不太可能是職業(yè)生涯的收入常態(tài)。有機構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。而且據(jù)測算，高校畢業(yè)生就業(yè)前5年的薪水增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。因此，對畢業(yè)生來說，與其糾結(jié)自己的起薪高不高，不如踏踏實實先做好當(dāng)下，扎扎實實先充實自我。成長需要更多時間的沉淀，要漲薪，請先長本事；要高薪，請做好職業(yè)規(guī)劃。

對于大學(xué)生起薪低，輿論完全不必過分夸大和渲染，如果由此推演出“讀書無用論”等結(jié)論就更是讓人啼笑皆非了。不過，畢業(yè)生起薪低作為一個社會問題，倒是應(yīng)該給高校帶來一點刺激：如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的有競爭力的人才？