以習近平為例講干部成長之路

想成為這個有近8800萬黨員的組織的一把手，要經(jīng)過幾十年不斷的選拔和考驗。說到這里，圖集舉了一例——習近平的成長之路。圖集將他如何從中國最基層一級到縣、市，到福建、浙江、上海等好幾個省的一把手，到國家副主席，再到黨的總書記、國家主席的路徑展現(xiàn)在一張中國地圖上。

這一過程至少經(jīng)歷了16次大的工作調(diào)整，治理過的地區(qū)人口累計超過1.5億，前后用了40多年時間。

成為黨政領(lǐng)導干部有多難？其實一組數(shù)字就可以回答這個問題，圖集寫道，“從普通公務(wù)員隊伍中脫穎而出成為正部級干部的幾率只有1.4萬分之一，平均所需時間至少要20多年。”

圖集在介紹中共黨政領(lǐng)導干部選拔任用特點時寫道，“這種選拔制度的好處是，使官員可以專心致力于增進知識和業(yè)績，而無需為爭取選票花費時間和金錢，也不會因黨派利益束縛而無所作為，有利于決策的長期性和連續(xù)性。”

解讀

官方的首部漫畫圖集為什么會選擇“選官”這一主題？

據(jù)了解，中聯(lián)部的工作職責并不只有黨際交流與合作，該部還負責“對外全面介紹我黨的執(zhí)政理念和政策主張，有針對性地‘講好中國故事，傳遞中國聲音’，展示我們黨的良好國際形象。”也就是說，中聯(lián)部這部圖集的讀者群是以外國受眾為主，目的是對外介紹中共的“執(zhí)政理念和政策主張”。

記者請教的專業(yè)人士對此表示，選官方面的內(nèi)容是外賓來中國考察和開會時表達的最為關(guān)注的點。在前不久舉行的中阿政黨對話會上，中聯(lián)部就曾請來中央黨校的專家為阿拉伯政黨領(lǐng)導人分享中共執(zhí)政經(jīng)驗，其中對選拔任用黨政領(lǐng)導干部的制度著墨頗多，而講到這部分時，這些阿拉伯政黨領(lǐng)導人都表示出極大的興趣。

那么，中聯(lián)部如何做的“受眾調(diào)查”，知道外賓的關(guān)注點在哪兒呢？

專業(yè)人士告訴記者，“受眾調(diào)查”其實是中聯(lián)部日常工作中非常重要的內(nèi)容，甚至“無處不在”，他們將來華訪問與參會稱為“送上門來的外交”，往往要“狠狠地摸一下情況”。研討會和論壇上，這些外國人的發(fā)言也會被記錄并加以整理，通過事后做功課，歸納梳理出他們感興趣的內(nèi)容。

此外，還有一種方式更為直截了當，即問卷調(diào)查。記者拿到過一份中聯(lián)部在一次“十三五”規(guī)劃的宣介會上向駐華使節(jié)分發(fā)的問卷，上面有包括“對‘十三五’的關(guān)注點有哪些”、“如何看待其實施前景”、“其間中國將面臨哪些挑戰(zhàn)”等問題，印滿一張A4紙的正反面。

中聯(lián)部官網(wǎng)上還有一段這樣的文字：圍繞中央治國理政的需求“抓調(diào)研”，在國際形勢、地區(qū)問題、政黨政治、發(fā)展模式和社會思潮等領(lǐng)域，通過專題考察、理論研討等方式，跟蹤形勢變化，加強戰(zhàn)略性、對策性研究，認真履行黨中央?yún)⒅\助手職能?？磥恚新?lián)部通過這些調(diào)研，不光要幫外國人了解中共，還要幫中共通曉他國。