約談是各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)的有效方式。如何避免“泛泛之談”，防止約談“水過地皮濕”，做到“精準(zhǔn)約談”？筆者認(rèn)為要做到“精準(zhǔn)約談”需“三步走”。

做足功課是前提。約談如老師上課，首先要備好課，不上無教案之課。背好約談對象，著力于“未病而先防”，瞄準(zhǔn)各單位一把手特別是新提拔任用或交流任職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在重要部門、關(guān)鍵崗位、廉政風(fēng)險點較高崗位的黨員干部，以及反映籠統(tǒng)、難以查證核實的，反映輕微違紀(jì)問題的，問題較少、情節(jié)簡單，需予以澄清的黨員干部；背好約談內(nèi)容，談話對象確定后，認(rèn)真分析其崗位和性格特點，制定詳細的談話方案和談話提綱，對反映的問題線索進行認(rèn)真分析研判，明確先談什么、后談什么、每個問題談到什么程度，力爭談到“點”上、戳到“痛”處，做到心中有數(shù)；要一人一個約談方案、一套談話提綱，不能搞“萬能”的約談提綱和內(nèi)容，防止約談變成“空談”。

談清問題是基礎(chǔ)。談問題要貫徹“懲前毖后、治病救人”原則，用真情對待約談對象，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，表達善意提醒之情，讓其相信組織，在敞開心扉的交流中教育人、挽救人，這樣才能達到“四兩撥千斤”的效果。同時要注意，約談不是聊天，不能打哈哈，要有很強的針對性，要找準(zhǔn)問題的癥結(jié)、形成的原因，做到有“備”而談，擠掉談話“水分”，曬出“干貨”，突出問題導(dǎo)向，談影響、談危害要“入木三分”，點問題要切中要害，指出被約談對象存在的“病癥”，逐個“把脈問診”。

跟進監(jiān)督是關(guān)鍵。約談并不是監(jiān)督的結(jié)束，而僅僅是開始。約談結(jié)束后，被約談對象要“簽字背書”，對談話內(nèi)容要作出書面承諾，并裝入廉政檔案備查，隨后，要跟進監(jiān)督最關(guān)鍵，看看談清楚了的問題，整改了沒有？整改的怎么樣？監(jiān)督“問題”干部知紀(jì)明紀(jì)，迷途知返，讓問題線索“掛賬銷號”，還要進行必要的“復(fù)診”，防止“舊病復(fù)發(fā)”或這“又添新病”。

在“第一種形態(tài)”上下足功夫，以“精準(zhǔn)約談”的方式，走好走穩(wěn)“三大步”，讓“扯袖子、咬耳朵”的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)發(fā)力，幫助違紀(jì)黨員干部正確對待、深刻反思、切實整改自身的問題，從源頭上預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題，把全面從嚴(yán)治黨的要求落到實處，改善政治生態(tài)。

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