中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。

正如總書記所言，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。所以，我們急需將《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，以人才深改來開啟我們?nèi)肆Y源的最大寶庫。

當(dāng)然，自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)作出了一系列重要指示，反復(fù)強調(diào)要建立集聚人才體制機制，呼喚涌現(xiàn)出更多源源不斷的人才支撐。但是，我們?nèi)缃竦娜瞬抨犖閰s依然是大而不強，尤其是一些領(lǐng)軍人才、拔尖人才相對稀缺，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和后勁嚴重不足。故而，人才問題實際上也已經(jīng)成為了我們實施創(chuàng)新發(fā)展理念過程中的一道瓶頸。

那么，如何才能加快人才深改的步伐，進一步完善人才制度體系，真正達到聚天下英才而用之的目的呢？一方面，以上問題存在的一個重要原因就是體制機制的嚴重制約和束縛。尤其是出于一些部門利益的藩籬，更加死死地困住了眾多人才的活力。為此，各級黨委要繼續(xù)堅持黨管人才原則，積極以“三嚴三實”的工作作風(fēng)和要求，營造出有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。另一方面，要進一步強化問題導(dǎo)向，既要解決人才管理中的行政化、“官本位”，也要以《意見》為標準，斬斷“用人唯親”和“蘿卜招聘”的腐敗鏈條，和過去那種唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的不良用人習(xí)慣。同時，通過加快科研成果的轉(zhuǎn)化，來增加相關(guān)人才的收益。從而讓人才能夠擁有滿滿的獲得感和歸屬感。  

總之，只有消融人才使用的機制“堅冰”、才能引得人才的“活水”，只有通過人才深改，解放思想、解除束縛，才能支撐起人才的發(fā)展，凝聚起人才的力量，真正實現(xiàn)人才與發(fā)展的不斷互動和良性循環(huán)。

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