近日，中國(guó)工商銀行巡視整改情況通報(bào)中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”，“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一年來(lái)，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個(gè)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問(wèn)題。在一些單位，通過(guò)“蘿卜招聘”、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

近年來(lái)，隨著社會(huì)就業(yè)壓力的加大，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一些國(guó)有企業(yè)逐漸成為了許多人的就業(yè)首選，既有了較高的收入，也有體面的地位，還有豐厚的福利保障。應(yīng)該說(shuō)這種選擇也在情理之中，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)可以吸引到更多優(yōu)秀人才，對(duì)于就業(yè)者而言，可以贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但由于缺乏相應(yīng)的權(quán)力監(jiān)督，結(jié)果卻滋生出了諸多的“近親繁殖”。從中紀(jì)委巡視組的情況通報(bào)看，國(guó)企“近親繁殖”不僅存在，而且還十分突出，在國(guó)企改革的關(guān)鍵時(shí)刻，如果不及時(shí)剔除這個(gè)“毒瘤”，就會(huì)影響到深化改革，也會(huì)影響到干部作風(fēng)建設(shè)。

嚴(yán)把制度關(guān)。從近親繁殖的手段和手法來(lái)看，表面而言雖然看似遵守了相關(guān)的制度程序，但實(shí)則是掩耳盜鈴的騙人把戲。無(wú)論是“蘿卜招聘”、量身訂制，還是履歷造假、繞道進(jìn)人，或者是內(nèi)部照顧、違規(guī)招聘，說(shuō)到底都是為了達(dá)到安插干部親屬的目的而采取的障眼法。對(duì)于公眾而言，這些人進(jìn)入國(guó)企，似乎是按照規(guī)定程序，但實(shí)際上是依靠自身權(quán)力進(jìn)行以權(quán)謀私。對(duì)此，在進(jìn)行人員招聘時(shí)，必須要嚴(yán)把關(guān)口，首先要從招聘條件的設(shè)置和招聘程序的設(shè)定上進(jìn)行公開監(jiān)督，要確保招聘制度的公平與公正。

嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。客觀而言，在全面從嚴(yán)治黨的語(yǔ)境下，像過(guò)去那樣的明目張膽地安插親屬的行為早已行不通了，但并不代表暗地里沒(méi)有這種想法和行為。無(wú)論是從去年的中央巡視組巡視情況看，還是從今年的巡視情況看，“近親繁殖”情況都在某些事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)存在。既有“少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)安排子女和親屬到本系統(tǒng)收入較高的崗位工作”，更有所謂“交叉安排”、“利益交換”式的權(quán)力照顧現(xiàn)象。這就為權(quán)力監(jiān)督造成了較大的困難。但無(wú)論做到有多隱蔽，多狡猾，只要進(jìn)行公開監(jiān)督，只要敢于進(jìn)行陽(yáng)光監(jiān)督，都難以最終得逞。尤其是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，只要從嚴(yán)把好監(jiān)督關(guān)，“近親繁殖”就失去了機(jī)會(huì)。

嚴(yán)把懲治關(guān)。說(shuō)一千道一萬(wàn)，嚴(yán)懲是關(guān)鍵。無(wú)論是誰(shuí)，不管權(quán)力有多大，也不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是其他領(lǐng)導(dǎo)，只要采取各種權(quán)力進(jìn)行近親繁殖，只要突破制度規(guī)定進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)，就必須要受到從快從重從嚴(yán)的查處。從中巡組反饋的情況看，在“近親繁殖”問(wèn)題中的一些違反任職招考回避制度的領(lǐng)導(dǎo)干部也因此被追責(zé)。但僅有追責(zé)還不夠，還應(yīng)加大責(zé)任追究力度，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的，不僅對(duì)其親屬進(jìn)行處理，而且也要對(duì)涉事干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

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