干部考察材料的撰寫有何要求?

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干部考察材料的撰寫有何要求?

核心提示:撰寫考察材料的四要素:“實(shí)、像、準(zhǔn)、精”。一要“實(shí)”,就是要實(shí)事求是,如實(shí)反映情況;二要像,就是要抓住考察對象的本質(zhì)特征,寫出特點(diǎn)來;三要準(zhǔn),就是引用的數(shù)字、事例要有依據(jù),準(zhǔn)確無誤,評價要恰如其分;四是要精,就是要精心提煉觀點(diǎn),挖掘典型事例,分清層次,言簡意賅。此外,還要強(qiáng)調(diào)一下缺點(diǎn)和不足的問題。

干部考察材料包括三方面的內(nèi)容:

1.德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的主要表現(xiàn)和主要特長。

2.主要缺點(diǎn)和不足。

3.民主推薦和民主測評情況。篇幅一般在1500字左右。

撰寫考察材料的四要素:“實(shí)、像、準(zhǔn)、精”。一要“實(shí)”,就是要實(shí)事求是,如實(shí)反映情況;二要像,就是要抓住考察對象的本質(zhì)特征,寫出特點(diǎn)來;三要準(zhǔn),就是引用的數(shù)字、事例要有依據(jù),準(zhǔn)確無誤,評價要恰如其分;四是要精,就是要精心提煉觀點(diǎn),挖掘典型事例,分清層次,言簡意賅。此外,還要強(qiáng)調(diào)一下缺點(diǎn)和不足的問題。缺點(diǎn)是指具有一定穩(wěn)定性的、經(jīng)常表現(xiàn)出來的毛病;不足則是具有一定可變性的、相對于某一目標(biāo)或某個人在特定時間和場所所表現(xiàn)出來的差距。對待缺點(diǎn)應(yīng)采取實(shí)事求是的態(tài)度;對待不足,應(yīng)注意根據(jù)考察標(biāo)準(zhǔn)特別是職位要求來判別,不應(yīng)作無限制的比較。

責(zé)任編輯:楊雪校對:蔡暢最后修改:
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