考核不能瞎折騰

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考核不能瞎折騰

現(xiàn)在在一些地方,各種考核比較多。然而,一些考核偏離了督促政策落地、回頭看實效的初衷。一位縣領導訴苦說,某些工作竟然要考核開了多少次會,并檢查會議記錄,這能有多大實際效果呢?

考核的關鍵是兌現(xiàn),重在平時做了什么、效果怎樣、服務對象是否滿意。如果把關注點放在開了幾次會、講了幾次話、發(fā)了幾個文,就可能出現(xiàn)《關于《關于《關于……的通知》的通知》的通知》,疊床架屋,層層轉(zhuǎn)發(fā)。據(jù)了解,一些地方為應付檢查,連夜突擊造假,“惡補”會議記錄等。而那些真正把功夫下在落實上的,考核時反而未必能得到更多認可,這顯然不合理。

考核是指揮棒,評價就是導向。只要實打?qū)崳切兜募侔咽骄瓦^不了關。若是來虛的,下面很可能搞一堆虛頭巴腦的東西??己藙e瞎折騰,嚴起來、實起來,才是正道。

責任編輯:劉佳星校對:吳成玲最后修改:
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