其次，人類已跨入知識(shí)和創(chuàng)造力的時(shí)代。人才成為生產(chǎn)要素中最重要的部分。資金作為重要生產(chǎn)要素的時(shí)期已一去不復(fù)返，硅谷的崛起使老牌的全球500強(qiáng)企業(yè)黯然失色，世界的聚光燈迅速轉(zhuǎn)移到了充滿活力和激情的科技公司。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)搭建完成，所有“點(diǎn)”都被連接在一起，拼內(nèi)容的時(shí)代來臨，最終的價(jià)值創(chuàng)造需依靠能產(chǎn)出高品質(zhì)內(nèi)容，創(chuàng)造出有真正需求的產(chǎn)品和服務(wù)的人。因此，那些掌握基本技術(shù)又極具創(chuàng)造性的跨界人才即將崛起。

再次，經(jīng)濟(jì)組織方式也發(fā)生變革，那種集中在固定時(shí)間和場所的傳統(tǒng)工作將逐漸被松散，合作式的方式取代。資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理理念是，雇員們需被嚴(yán)格管理，在固定的時(shí)間和場所做無聊的重復(fù)勞動(dòng)。這在知識(shí)和創(chuàng)造力時(shí)代已行不通，因?yàn)槿酥挥性谧灾骱妥晕因?qū)動(dòng)的狀態(tài)下才能擁有最大的創(chuàng)造力。事實(shí)上，組織創(chuàng)新已在硅谷如火如荼地進(jìn)行。在那里，員工有著極大的自由選擇與誰工作，參與什么項(xiàng)目，在哪里工作以及何時(shí)工作。雇傭與合作最大的區(qū)別就是利潤分配。資本強(qiáng)勢時(shí)，企業(yè)產(chǎn)生的大部分利潤必然歸資本方，然而當(dāng)人才成為關(guān)鍵資源，其稀缺性會(huì)推動(dòng)價(jià)格上漲，利潤也將會(huì)從資本方轉(zhuǎn)移到人才方，直到達(dá)到合理分配，即合作狀態(tài)下的利潤分配。

“自我投資”過上多元生活

隨著新時(shí)代的來臨，整個(gè)社會(huì)對(duì)知識(shí)的渴望和崇拜將極度高漲，這將給知識(shí)型人才帶來巨大機(jī)會(huì)。事實(shí)上，這種趨勢已十分明顯，各類公眾號(hào)的風(fēng)生水起，就是例證。這可以說是人類歷史上最好的時(shí)代，因?yàn)槟贻p人不再需要拼家庭背景、人脈或財(cái)力，而是可以通過自身實(shí)力和才華獲得成功。因此，這個(gè)時(shí)代最重要的投資應(yīng)該是“自我投資”，因?yàn)橹灰銚碛性鷮?shí)的知識(shí)功底、才華或技能，就可以擁有多重職業(yè)和身份，成為“斜杠青年”中的一員，過上一種更接近人類原本生活狀態(tài)的，自主的，更多元和有趣的，同時(shí)又能經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的生活。