第八章 考核與評估

第五十二條 建立干部教育培訓考核和激勵機制。干部接受教育培訓情況應當作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)。

第五十三條干部教育培訓考核的內(nèi)容包括干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)，理論、知識掌握程度，黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成情況，以及解決實際問題的能力等。

第五十四條干部教育培訓考核應當區(qū)分不同教育培訓方式分別實施。脫產(chǎn)培訓的考核，由主辦單位和干部教育培訓機構(gòu)實施；網(wǎng)絡培訓和境外培訓的考核，由主辦單位和干部所在單位實施。

干部教育培訓實行登記管理。各級干部教育培訓主管部門和干部所在單位應當按照干部管理權(quán)限，建立完善干部教育培訓檔案，如實記載干部參加教育培訓情況和考核結(jié)果。

建立健全跟班管理制度，加強對干部學習培訓的考核與監(jiān)督。

第五十五條組織（人事）部門在干部年度考核、任用考察時，應當將干部接受教育培訓情況作為一項重要內(nèi)容。干部參加脫產(chǎn)培訓情況應當記入干部年度考核表，參加2個月以上的脫產(chǎn)培訓情況應當記入干部任免審批表。

第五十六條 建立健全干部教育培訓評估制度，加強對干部教育培訓機構(gòu)、項目及課程的評估。

第五十七條 干部教育培訓管理部門負責對干部教育培訓機構(gòu)進行評估，也可以委托干部教育培訓管理部門認可的機構(gòu)進行評估。

干部教育培訓機構(gòu)評估的內(nèi)容包括辦學方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、學風建設、基礎設施、經(jīng)費管理等。

干部教育培訓管理部門應當充分運用評估結(jié)果，指導干部教育培訓機構(gòu)改進工作。

第五十八條 干部教育培訓項目評估由項目委托方組織實施。

項目評估的內(nèi)容包括培訓設計、培訓實施、培訓管理、培訓效果等。

評估結(jié)果應當作為評價教育培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量的重要標準，作為確定教育培訓機構(gòu)承擔培訓任務的重要依據(jù)。

第五十九條 干部教育培訓課程評估由教育培訓機構(gòu)組織實施。

課程評估的內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果等。

教育培訓機構(gòu)應當將評估結(jié)果作為指導教學部門和教師改進教學的重要依據(jù)。