為敢想的人“開綠燈” 為干事的人“兜住底”(2)

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為敢想的人“開綠燈” 為干事的人“兜住底”(2)

摘要:政府工作報告提出:“健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。全國兩會上,代表委員表示,“容錯機制”有著特殊的觀察價值,有利于釋放、調(diào)動官員改革創(chuàng)新的積極性。

改革創(chuàng)新者期待“輕裝上陣”

“在改革創(chuàng)新的過程中,改革和創(chuàng)新設計的再好,也存在風險,而且改革創(chuàng)新的風險比按部就班干事的風險更大。”全國人大代表、河北省國資委主任王昌說,全社會應形成良好的容錯氛圍,社會各階層都應支持改革家和創(chuàng)業(yè)者,讓他們沒有后顧之憂。

黨員干部要做到“在其位、謀其政”,更要把心思集中在“想干事”上。代表委員普遍認為,面對新形勢新任務新要求,進一步健全激勵機制和容錯糾錯機制,對突破領導干部想干事卻不敢不想干事的思想束縛十分重要。

“在改革中不敢擔當就容易耽誤事。”全國人大代表、長春新大石油集團有限公司董事長劉桂鳳指出,發(fā)揮黨員干部的闖勁和干勁,就應該在管理措施、管理流程以及管理監(jiān)督檢查容錯方面下功夫,建立起陽光式的辦公模式,推動體制機制建設。

一些代表委員呼吁,一方面要加強體制機制保障;另一方面,還要從思想上給改革創(chuàng)新者創(chuàng)造“輕裝上陣”的包容,為想干事的人“開綠燈”。

王昌建議,在探索改革創(chuàng)新容錯機制的同時,還要建立風險評估機制,在事前、事中、事后進行科學的判定,把出錯的幾率降到最低,出現(xiàn)錯誤以后要及時糾正。

“容錯機制”絕非“亂作為”的“尚方寶劍”

“建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔大任、敢作為,勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤,卻不能把容錯機制當做包容所有的錯誤借口。”全國人大代表、延邊州企業(yè)聯(lián)合會會長金碩仁說。

政府工作報告指出,政府工作還存在不足,有些改革和政策措施落實不到位,少數(shù)干部不作為、不會為、亂作為,一些領域的不正之風和腐敗問題不容忽視。

一些代表委員提醒,對一些無意識的失誤理應包容,才能使黨員干部輕裝上陣,但容錯機制絕非“亂作為”的“尚方寶劍”,要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝,以免知法犯法、以權(quán)謀私。

金碩仁認為,“容錯”機制適用的是科學決策、不從個人和部門利益出發(fā)的改革創(chuàng)新,對于明知不可為卻一意孤行拍板上馬而造成的錯誤,還是要追究相關人員的責任,不能拿容錯機制來為決策者主觀武斷所造成的損失“埋單”。

全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩建議,下一階段,還要通過考核檢查等硬性措施,幫助各級政府的“第一責任人”深化對容錯機制的認識,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,真正為干事的人“兜住底”。

責任編輯:劉佳星校對:張少華最后修改:
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