黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記圍繞全面從嚴(yán)治黨提出了一系列新思想新要求，將管黨治黨提到了前所未有的高度，充分表明了中央從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定決心。組織部門(mén)是管黨治黨的重要職能部門(mén)，組織部長(zhǎng)是組織工作的主要負(fù)責(zé)人，必須積極適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敢于攻堅(jiān)克難，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。

加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)定黨員干部的理想信念。思想建黨是黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強(qiáng)思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。當(dāng)下，黨員干部隊(duì)伍中之所以出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，一個(gè)重要原因就是理想信念動(dòng)搖，“總開(kāi)關(guān)”失靈。必須用好思想建黨這個(gè)“傳家寶”，堅(jiān)持不懈地抓好黨員干部隊(duì)伍的思想理論武裝，不斷深化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系及習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育。適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)要求，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法，挖掘本地黨性教育、警示教育、道德教育等教學(xué)資源，充分利用信息化手段尤其是微博、微信等新媒體，持續(xù)深入開(kāi)展經(jīng)常性教育，增強(qiáng)政治定力、筑牢思想防線、提升道德修養(yǎng)。

堅(jiān)持從嚴(yán)治吏，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在于嚴(yán)管干部。要認(rèn)真貫徹“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“四有”等要求，進(jìn)一步改進(jìn)完善干部考核指標(biāo)體系和方法手段，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息庫(kù)，探索干部重大貢獻(xiàn)、重大失誤記實(shí)辦法，注重在重點(diǎn)工作、急難任務(wù)中考驗(yàn)識(shí)別干部，真正把想干事、會(huì)干事、干成事的干部選拔出來(lái)。嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，突出對(duì)“一把手”的監(jiān)督、對(duì)關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、對(duì)班子換屆和干部調(diào)整等重要節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督。探索建立“為官不為”的教育和懲戒機(jī)制，對(duì)庸懶散拖的干部堅(jiān)持有錯(cuò)問(wèn)責(zé)、強(qiáng)化無(wú)為問(wèn)責(zé)；建立允許失誤、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制，把為推動(dòng)改革發(fā)展的無(wú)意過(guò)失與謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事。

注重固本強(qiáng)基，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)?；鶎狱h組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。當(dāng)前還存在著城鄉(xiāng)之間黨建工作推進(jìn)不平衡，一些基層黨組織服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)能力不高、管理不夠規(guī)范，部分黨員先鋒模范作用不明顯，有的地方基層黨建投入保障不力等問(wèn)題，如果任其發(fā)展下去，勢(shì)必會(huì)影響基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。必須堅(jiān)持大抓基層導(dǎo)向，強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，完善和落實(shí)基層民主科學(xué)決策、便民服務(wù)、矛盾調(diào)解化解、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查等四項(xiàng)基礎(chǔ)制度，扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。把更多的資源向基層傾斜，引導(dǎo)資金、技術(shù)、人才、項(xiàng)目等進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

創(chuàng)新人才機(jī)制，有效盤(pán)活第一資源。“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。”人才問(wèn)題，是關(guān)系到一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要問(wèn)題。必須堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，進(jìn)一步破除束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的思想觀念、制度障礙，激發(fā)人才活力。結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大決策部署，引進(jìn)符合本地區(qū)重大戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），努力打造人才高地。近年來(lái)，洛陽(yáng)市注重人才服務(wù)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，經(jīng)常聽(tīng)取各類人才的意見(jiàn)建議，及時(shí)有效地解決實(shí)際困難；創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，與清華大學(xué)等高校開(kāi)展校地合作，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，開(kāi)展高層次人才培訓(xùn)，面向知名高校招錄高層次專業(yè)技術(shù)人才到市屬事業(yè)單位任職，大力宣傳、表彰優(yōu)秀人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)的積極性。

（作者系河南省洛陽(yáng)市委常委、組織部長(zhǎng)）