【事件介紹】

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”

近日，朋友圈里出現(xiàn)了一張令人唏噓不已的請(qǐng)假條：“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看。”這應(yīng)是一對(duì)長(zhǎng)期分在兩個(gè)項(xiàng)目的一線工地夫妻。這位女士總共請(qǐng)10天假，要從濟(jì)南途經(jīng)西安去拉薩看望她的丈夫。

“世界那么大，我想去看看”，這是一位鄭州女教師辭職信的全部?jī)?nèi)容。

網(wǎng)友在看到這封辭職信之后，紛紛大呼這實(shí)在是太有情懷了，堪稱我輩之楷模。不過(guò)，這張影響力不亞于辭職信的請(qǐng)假條，看完之后給人帶來(lái)的只有心酸。

從假條來(lái)看，這位女士從10月18日至27日共請(qǐng)了10天假，要從濟(jì)南途經(jīng)西安去拉薩看望她的丈夫。從假條的抬頭“中鐵20局集團(tuán)有限公司”來(lái)看，這應(yīng)該是一對(duì)長(zhǎng)期分在兩個(gè)項(xiàng)目的一線工地夫妻。面對(duì)這樣的理由，哪位領(lǐng)導(dǎo)忍心拒絕？異地戀，容易嗎！

不過(guò)，感慨之后是反思。探親假——有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)1981年出臺(tái)的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，更遑論享受過(guò)。

再者，老公能成為妻子最熟悉的“陌生人”，起碼也折射一個(gè)問(wèn)題，即這位女工恐怕未能充分享受探親假，甚至也沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假、法定節(jié)假日等正常的休假權(quán)，否則，何來(lái)“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了”?

休息休假權(quán)，是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，這在相關(guān)法律中都有明確的規(guī)定和保障。反觀現(xiàn)實(shí)，有些勞動(dòng)者的這些權(quán)利并未落實(shí)好?？梢?jiàn)，面對(duì)職工休息休假權(quán)，有些用人單位冷酷且不懂風(fēng)情，但這是違法的，而且也很不人道。對(duì)此，用人單位和勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該反思。

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”需要休假制度來(lái)破解

“快忘了老公長(zhǎng)啥樣”，這樣一句話，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，似乎是個(gè)可以抿嘴一笑的笑話，但對(duì)于那些長(zhǎng)期異地的夫妻來(lái)說(shuō)，是他們內(nèi)心實(shí)實(shí)在在的苦楚。這樣“史上最不忍拒絕”的請(qǐng)假條背后的期待，除了需要領(lǐng)導(dǎo)們的理解和支持外，更需要人事部門的重視，盡快將早已出臺(tái)的休假制度落實(shí)到位。

從“世界那么大，我想去看看”的“最具情懷”的辭職信，到如今“快忘了老公長(zhǎng)啥樣，我想去看看”的“史上最不忍決絕”的請(qǐng)假條，民眾都投以極大的關(guān)注，在這些的關(guān)注背后，有著民眾對(duì)于工作緊張、生活無(wú)奈的共鳴，更有著對(duì)休假制度落實(shí)到位的強(qiáng)烈期盼。

休假制度是指為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。保障職工的休息權(quán)，中國(guó)憲法已明確提出要規(guī)定職工休假制度，勞動(dòng)法也清晰列明休假條例，今年8月份國(guó)務(wù)院辦公廳又印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，一并提出帶薪休假、錯(cuò)峰休假，2.5天小短假，等等，這些法律法規(guī)出臺(tái)都為職工休假提供了強(qiáng)大的制度支撐。

然而，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，制度制定的如此之完善，也沒(méi)能真正保障職工的休息權(quán)。以帶薪休假為例，近期新華網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查現(xiàn)實(shí)，七成多網(wǎng)民過(guò)去3年內(nèi)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假。沒(méi)休成假的原因中，“想休不敢休”“想休沒(méi)時(shí)間休”“擔(dān)心休假會(huì)影響前途”三項(xiàng)的占比達(dá)到一半多。帶著如此之多的后顧之憂，使得休假制度給人一種“海市蜃樓”的感覺(jué)。

休假制度落實(shí)到位，之于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是令人向往的福利，是更好工作的動(dòng)力，之于長(zhǎng)期異地的夫妻來(lái)說(shuō)，更是維系感情、平衡家庭和工作的最有利方式。雖說(shuō)距離可以產(chǎn)生美，但長(zhǎng)期的長(zhǎng)距離分離，最終帶來(lái)的未必依然是美了。人們常說(shuō)“常回家看看”，以便孝敬父母，但對(duì)于異地夫妻來(lái)說(shuō)，?；丶铱纯?，更是增進(jìn)夫妻感情，陪伴照顧子女的規(guī)定工作。

休假制度早已出臺(tái)，落實(shí)到位才能圓滿。期待這張“史上最不忍拒絕”的請(qǐng)假條，能觸動(dòng)民眾之心，更能啟動(dòng)人事部門之行，早日將休假制度落實(shí)到位。唯如此，才能破解更多職工“快忘了老公長(zhǎng)啥樣”的無(wú)奈，才能讓他們?cè)诩彝ッ罎M和睦中，更好貢獻(xiàn)自己，服務(wù)社會(huì)。

看最不忍拒絕的請(qǐng)假條 落實(shí)帶薪休假尤為重要

“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看”，寥寥十幾個(gè)字，卻被稱為史上最不忍拒絕的請(qǐng)假條。這張感情牌滿滿的都是淚，不僅打進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)的心里，也打進(jìn)每一位職工的心里。

出現(xiàn)如此心酸的請(qǐng)假條，表面上看來(lái)有些“自我”的理由，卻是職工實(shí)實(shí)在在的訴求，準(zhǔn)確地戳中了大部分人的要害，讓我們不得不停頓片刻來(lái)思考，看起來(lái)很美的“帶薪休假”何時(shí)能全面落實(shí)，成為每位職工切切實(shí)實(shí)的權(quán)利，使用起來(lái)不畏畏縮縮、無(wú)后顧之憂？

職工都享有法律保護(hù)的休假權(quán)，但是休假的目的是什么？在我看來(lái)，休假通常是為了出行、購(gòu)物和休閑。我國(guó)實(shí)行統(tǒng)一假期安排，人們出行過(guò)于集中，道路上車輛擁堵，高速路變停車場(chǎng)，景點(diǎn)內(nèi)游客擁擠，景區(qū)變廣場(chǎng)，車票一票難求，車廂變罐頭。因此，有些人寧愿選擇宅在家里，也不愿意出行“湊熱鬧”免得給別人添堵、給自己添堵。

當(dāng)法定節(jié)假日不能滿足人們需要的時(shí)候，年假就顯得彌足珍貴，可是年假就沒(méi)有法定假期休的理直氣壯。“別人都不休就你休！”“休假？不想干了吧！”這樣的情況在請(qǐng)假時(shí)經(jīng)常聽(tīng)到，輕則遭領(lǐng)導(dǎo)幾記白眼、幾句數(shù)落、一番“提點(diǎn)”，然后“駁回請(qǐng)求”，重則“炒魷魚(yú)”，收拾東西走人。之所以個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)如此“任性”，是因?yàn)槲覈?guó)的帶薪休假制度還只是停留在《規(guī)定》中、《辦法》里，沒(méi)有強(qiáng)有力的執(zhí)行和監(jiān)督。

只有盡快將帶薪休假落實(shí)到位，才能充分保障職工的休假權(quán)，避免出現(xiàn)類似心酸的請(qǐng)假條。最后，我想說(shuō)，帶薪休假那么美，我想要試試。

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”背后是探親假缺失

前有“最有情懷的辭職信”，今有“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，一個(gè)讓人充滿敬佩，自嘆弗如；另一個(gè)卻讓人無(wú)奈，讓人思考。兩地分居的夫妻，因?yàn)楣ぷ髟蚍瞰I(xiàn)了多少，而其應(yīng)該享有的休息休假權(quán)、探親權(quán)又是否得到了應(yīng)有的保證？

我們很容易就能看到這位請(qǐng)假人休息休假權(quán)的現(xiàn)實(shí)使用情況：老公長(zhǎng)什么樣都快忘記了。夫妻雙方得有多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有在一起可想而知。雖然不排除請(qǐng)假人用言的夸張成分，但至少，其個(gè)人較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有與丈夫相聚是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。這必然牽涉到探親假到底得到落實(shí)沒(méi)有的問(wèn)題？

據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工等享有每年30天的探望異地配偶的假期。然而，探親假作為一種職工基本權(quán)利，長(zhǎng)期以來(lái)，一直沉睡在文件當(dāng)中，甚至有時(shí)被遺忘的事實(shí)，正是“老公長(zhǎng)什么樣都快忘記”的最根本原因。

當(dāng)然，從職工和單位開(kāi)展工作的需要，一些單位，特別像是施工類企業(yè)來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)大的工程，動(dòng)輒一二年甚至七八年的工程不在少數(shù)，不少職工因此撇家舍親奮戰(zhàn)在外，“奉獻(xiàn)青春獻(xiàn)老公”，他們的奉獻(xiàn)精神應(yīng)該學(xué)習(xí)，但他們的權(quán)益也應(yīng)該得到切切實(shí)實(shí)的尊重。

對(duì)于這封“最不能忍拒絕的請(qǐng)假條”，于情于法都應(yīng)該得到批準(zhǔn)。批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假者自可高高興興地不遠(yuǎn)千里與老公團(tuán)聚。但是，那些有著同樣類似情況的職工，又該如何實(shí)現(xiàn)自己的探親權(quán)呢？顯然，這個(gè)問(wèn)題，不僅需要職工自身及時(shí)提出，更重要的是，作為用人單位，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門，多一份自覺(jué)，多一份責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)用人單位探親權(quán)等落實(shí)情況的監(jiān)督才對(duì)。

與探親假相似，那些國(guó)有單位、非國(guó)有單位、非事業(yè)單位、企業(yè)等的職工，其應(yīng)享有的帶薪年休假制度，同樣面臨著“制度很豐滿、執(zhí)行很骨干”的現(xiàn)實(shí)。不管是探親假，還是帶薪年休假。只要職工于法應(yīng)該享有的，但沒(méi)有落實(shí)，都是職工、用人單位和勞動(dòng)監(jiān)察與人事部門，重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，有些凄美，足夠讓人去反思。當(dāng)探親假在書(shū)面上是冰冷的鉛字，遠(yuǎn)不如變成能夠溫暖人心的制度執(zhí)行那樣令人感到動(dòng)容。“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”，戳中了我們的淚點(diǎn)，也戳中了職工探親權(quán)的痛點(diǎn)。何時(shí)能夠真正維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)益，真的是任重而道遠(yuǎn)。

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”該停停了！

假條上的路線顯示出這是一對(duì)異地的夫妻，從濟(jì)南到西安再到拉薩，漫長(zhǎng)的路程也承載了探望丈夫的厚愛(ài)之情，路雖長(zhǎng)也難以拉長(zhǎng)此等情誼。那么為何見(jiàn)面這么難？假條上審批環(huán)節(jié)分兩級(jí)，部室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，假條可見(jiàn)，部室負(fù)責(zé)人簽字呈領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)間為10月15日，主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)同意，簽字時(shí)間為10月14日，貴單位審批環(huán)節(jié)的參差不齊難不成是管理特色？

“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”不僅只是折射了一個(gè)人的心聲，還有千千萬(wàn)萬(wàn)為了業(yè)務(wù)加班加點(diǎn)的人們，分居兩地常年不能見(jiàn)面的，公司忙節(jié)假期不能回家探親的，小長(zhǎng)假被剝奪享受假期權(quán)利的，非正常帶薪休假等等，這原本都是員工的福利，到現(xiàn)在怎成了讓人心酸甚至引起共鳴的回家難、探親難、請(qǐng)假難？“都忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看”，看似很風(fēng)趣的一句話，背后的心酸委屈卻淋漓盡致的折射出來(lái)了，連中鐵20局這樣的大集團(tuán)公司都很難保證員工的假期，感想正在爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的其他集團(tuán)公司會(huì)怎樣？

各類保障員工福利的法規(guī)、條例都明文規(guī)定，可難以落實(shí)下去，與條例規(guī)定相悖的公司制度也是間接的在侵犯員工福利，把員工當(dāng)作干活的機(jī)器人，這不是人性化管理的法式方法。“以人為本”言簡(jiǎn)意賅的向世人說(shuō)明人的重要性，今天出現(xiàn)了“最不忍拒絕的請(qǐng)假條”明天會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“最悲傷的請(qǐng)假條”。“解鈴還需系令人”這樣心酸的請(qǐng)假事由引起共鳴，也勢(shì)必引起廣泛關(guān)注，也希望集團(tuán)公司將福利還給員工，完善好單位規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)好各類的法規(guī)條例。

【啟示與思考】

要說(shuō)“世界那么大我想去看看”的辭職信給大家?guī)Я说氖菤g樂(lè)，那么這張“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了，我想去看看”的請(qǐng)假條則帶給人們心酸，雖然請(qǐng)假條中只有短短的一行字卻讓人讀出了帶薪休假在一部分人中依舊是“看起來(lái)很美”。

“為了家人生活幸福，我們四處奔波”，可到頭來(lái)連自己同床共枕的老公、老婆“長(zhǎng)得啥模樣”都快忘記了，我們還怎么帶給家人幸福？

“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了”的請(qǐng)假理由雖然奇葩，卻是實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)于長(zhǎng)期漂在外地的人、留在家里的人都是多么的心酸？

可以想象這位女員工“便下西安向拉薩”，夫妻相見(jiàn)那種淚眼婆娑的場(chǎng)面。請(qǐng)假理由可以是“不忍拒絕”，但是批不批準(zhǔn)，還得看領(lǐng)導(dǎo)的。兩地分居、“工漂族”現(xiàn)象是一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象，值得相關(guān)部門高度重視。一方面希望領(lǐng)導(dǎo)多體諒兩地分居員工的艱難，在平時(shí)工作、休假中作適當(dāng)調(diào)整，讓這些人可以拼個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的“探親假”，并將“拼假探親”作為制度；另一方面，希望國(guó)家從工作性質(zhì)上考慮設(shè)置不同的“探親假”，并立法進(jìn)行“硬化”。這樣既可以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，也能夠解決由此帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題。

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