【事件介紹】

城管招聘本科生 今年招達500名大學生城管

據(jù)9月5日消息，今年上海城管招聘將招聘本科生。此次招聘里，將面向社會公開招錄500余名城管基層執(zhí)法人員，而學歷要求均需要大學本科及以上學歷。

據(jù)悉，這是上海首次大規(guī)模面向社會公開招錄大學生城管基層執(zhí)法人員。在2006年4月，上海市徐匯區(qū)城市管理監(jiān)察大隊首次招收50名擁有大學本科以上學歷的隊員，當時已引起社會廣泛關注。

據(jù)了解，此次招錄的2015上海城管招聘基層執(zhí)法人員主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一線城管執(zhí)法工作，以更好地維護城市環(huán)境秩序和社會公共利益。

報考人員需要具備大學本科及以上學歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下等條件;考試內容除了筆試和面試之外，根據(jù)崗位特點和需求，還首次增加了體能測試項目。招錄職位、報考條件、考試方法和內容等信息，可在將于9月7日發(fā)布的《上海市城管基層執(zhí)法人員專項招考公告》中查詢。

對新錄用的2015上海城管招聘執(zhí)法人員，上海市公務員局、上海市城管執(zhí)法局將統(tǒng)一舉辦上崗前封閉式培訓，重點加強職業(yè)道德、法律知識、執(zhí)法規(guī)范、執(zhí)法技能以及隊容風紀等方面的培訓力度，著力提升新進城管執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)、執(zhí)法能力和為民服務水平。

城管招聘本科生的底氣在哪里？

城管招聘設置本科以上的學歷門檻，或許還真有些小巫見大巫了。從以往的案例來看，不管是城管還是保安，乃至環(huán)衛(wèi)工人招聘，從最后的報考情況來看，都不乏頂級名校的畢業(yè)生、碩士，甚至是海歸。因此完全可以這樣預測，即便是把城管招聘的學歷最低門檻設定為碩士以上，再附加其它的苛刻條件，也不愁招不到人，更何況這還是在上海。

說這些話，并非是要為社會招聘中的學歷歧視背書，也不是在強調城管的工作素質與學歷存在著多大的關系，而是想厘清城管招聘抬高門檻背后的真問題。換句話說，在類似的社會招聘中，招聘單位到底是哪里來的底氣，敢明目張膽地設置如此之多的條件？

當然，學歷的貶值，大學畢業(yè)生艱難的就業(yè)環(huán)境，或許都可以從側面來解釋諸如城管招聘的火爆，但說實話，這些都并未觸及問題的根本。原因很簡單，那么多的職業(yè)選擇，為何大學生卻只對城管等少數(shù)基層工作情有獨鐘？說到底，恐怕還是因為類似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去，而這也反過來讓招聘單位“有恃無恐”。

是的，你沒看錯，城管的工作真的很有吸引力。它意味著，應聘成功者可以獲得一個“鐵飯碗”，進入編制內，而上海的城管招聘，還順帶把戶口問題給解決了。雖然基層城管工作辛苦點，待遇也不高，但附著在它身上的東西，就足以讓很多高學歷名校的畢業(yè)生，乃至海歸人才擠破頭去爭搶，在就業(yè)不景氣的市場環(huán)境中，誰能說這樣的城管不是一份還可以接受的好工作呢？

作為一種職業(yè)選擇，大學生應聘城管本不該引起過多的關注，更不該遭受輿論的苛責。但城管招聘門檻設置的底氣，卻著實反應出“死也要死在編制內”的價值選擇，還存在著巨大的市場，它也反證出這兩年根據(jù)公考報名人數(shù)存在少量遞減，就得出“公考降溫”的結論是多么的荒謬。

把個案連在一起就成為一種現(xiàn)象，而每一種現(xiàn)象都是整個時代的背書。類似城管招聘的火爆，就足以反映出體制內工作的吸引力，并沒有因為反腐壓力而得到太大的削減，毫無疑問，它也從另一個側面說明了當下市場中創(chuàng)新氛圍的不足、創(chuàng)業(yè)的艱難，甚至是民營企業(yè)的發(fā)展滯后。這對一個正常的人才流動社會來說，擠破頭顱往體制內鉆，無疑是極為反常的。

在此語境下，如何釋放市場的活力，給大學生創(chuàng)業(yè)提供更為接地氣的便利條件，從而削弱體制對他們的吸引力，無疑是一個亟需關注和解決的命題。否則城管的執(zhí)法素質和能力提高了固然值得欣喜，但大量高素質人才都一窩蜂地涌向城管等體制內工作，誰能說它是一件好事呢？