【事件介紹】
城管招聘本科生 今年招達500名大學生城管
據(jù)9月5日消息,今年上海城管招聘將招聘本科生。此次招聘里,將面向社會公開招錄500余名城管基層執(zhí)法人員,而學歷要求均需要大學本科及以上學歷。
據(jù)悉,這是上海首次大規(guī)模面向社會公開招錄大學生城管基層執(zhí)法人員。在2006年4月,上海市徐匯區(qū)城市管理監(jiān)察大隊首次招收50名擁有大學本科以上學歷的隊員,當時已引起社會廣泛關注。
據(jù)了解,此次招錄的2015上海城管招聘基層執(zhí)法人員主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一線城管執(zhí)法工作,以更好地維護城市環(huán)境秩序和社會公共利益。
報考人員需要具備大學本科及以上學歷,年齡在18周歲以上、35周歲以下等條件;考試內容除了筆試和面試之外,根據(jù)崗位特點和需求,還首次增加了體能測試項目。招錄職位、報考條件、考試方法和內容等信息,可在將于9月7日發(fā)布的《上海市城管基層執(zhí)法人員專項招考公告》中查詢。
對新錄用的2015上海城管招聘執(zhí)法人員,上海市公務員局、上海市城管執(zhí)法局將統(tǒng)一舉辦上崗前封閉式培訓,重點加強職業(yè)道德、法律知識、執(zhí)法規(guī)范、執(zhí)法技能以及隊容風紀等方面的培訓力度,著力提升新進城管執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)、執(zhí)法能力和為民服務水平。
城管招聘本科生的底氣在哪里?
城管招聘設置本科以上的學歷門檻,或許還真有些小巫見大巫了。從以往的案例來看,不管是城管還是保安,乃至環(huán)衛(wèi)工人招聘,從最后的報考情況來看,都不乏頂級名校的畢業(yè)生、碩士,甚至是海歸。因此完全可以這樣預測,即便是把城管招聘的學歷最低門檻設定為碩士以上,再附加其它的苛刻條件,也不愁招不到人,更何況這還是在上海。
說這些話,并非是要為社會招聘中的學歷歧視背書,也不是在強調城管的工作素質與學歷存在著多大的關系,而是想厘清城管招聘抬高門檻背后的真問題。換句話說,在類似的社會招聘中,招聘單位到底是哪里來的底氣,敢明目張膽地設置如此之多的條件?
當然,學歷的貶值,大學畢業(yè)生艱難的就業(yè)環(huán)境,或許都可以從側面來解釋諸如城管招聘的火爆,但說實話,這些都并未觸及問題的根本。原因很簡單,那么多的職業(yè)選擇,為何大學生卻只對城管等少數(shù)基層工作情有獨鐘?說到底,恐怕還是因為類似于城管的工作太有吸引力了,你不去自有他人去,而這也反過來讓招聘單位“有恃無恐”。
是的,你沒看錯,城管的工作真的很有吸引力。它意味著,應聘成功者可以獲得一個“鐵飯碗”,進入編制內,而上海的城管招聘,還順帶把戶口問題給解決了。雖然基層城管工作辛苦點,待遇也不高,但附著在它身上的東西,就足以讓很多高學歷名校的畢業(yè)生,乃至海歸人才擠破頭去爭搶,在就業(yè)不景氣的市場環(huán)境中,誰能說這樣的城管不是一份還可以接受的好工作呢?
作為一種職業(yè)選擇,大學生應聘城管本不該引起過多的關注,更不該遭受輿論的苛責。但城管招聘門檻設置的底氣,卻著實反應出“死也要死在編制內”的價值選擇,還存在著巨大的市場,它也反證出這兩年根據(jù)公考報名人數(shù)存在少量遞減,就得出“公考降溫”的結論是多么的荒謬。
把個案連在一起就成為一種現(xiàn)象,而每一種現(xiàn)象都是整個時代的背書。類似城管招聘的火爆,就足以反映出體制內工作的吸引力,并沒有因為反腐壓力而得到太大的削減,毫無疑問,它也從另一個側面說明了當下市場中創(chuàng)新氛圍的不足、創(chuàng)業(yè)的艱難,甚至是民營企業(yè)的發(fā)展滯后。這對一個正常的人才流動社會來說,擠破頭顱往體制內鉆,無疑是極為反常的。
在此語境下,如何釋放市場的活力,給大學生創(chuàng)業(yè)提供更為接地氣的便利條件,從而削弱體制對他們的吸引力,無疑是一個亟需關注和解決的命題。否則城管的執(zhí)法素質和能力提高了固然值得欣喜,但大量高素質人才都一窩蜂地涌向城管等體制內工作,誰能說它是一件好事呢?
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