二、認真檢查統(tǒng)計工作“不嚴(yán)不實”的突出問題

黨的十八大以來，特別是通過黨的群眾路線教育實踐活動，統(tǒng)計戰(zhàn)線黨員干部作風(fēng)明顯改善，勤奮敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新取得明顯成效。但“不嚴(yán)不實”的問題仍然以不同形式、不同程度地存在，有的還比較突出，需要保持高度警惕，抓緊解決。

在修身律己方面心存倦怠，理想信念不夠堅定。一是精神缺“鈣”、宗旨意識淡薄。有的黨員干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，“總開關(guān)”擰得不夠緊；個別黨員干部思想迷茫、精神懈怠，攀比工作和生活待遇；極個別人貪圖享受、損公肥私，甚至觸犯黨紀(jì)國法。二是執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)格。個別統(tǒng)計人員不嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計法，不按照國家統(tǒng)計調(diào)查制度開展調(diào)查；對國家統(tǒng)計局黨組重大統(tǒng)計工作部署貫徹不力，搞變通、打折扣等。個別領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，存在漏報、瞞報等問題。

在為官用權(quán)方面約束不嚴(yán)，權(quán)力觀念存在偏差。一是少數(shù)同志認為“統(tǒng)計部門無權(quán)無勢，屬清水衙門”，對黨風(fēng)廉政建設(shè)認識不夠到位。沒有深刻認識到履行統(tǒng)計職權(quán)一旦有失公允，將嚴(yán)重損害政府統(tǒng)計公信力。二是頂風(fēng)違紀(jì)，弄虛作假。干預(yù)統(tǒng)計、編造虛假數(shù)字、篡改調(diào)查對象資料等行為沒有根本杜絕，個別地方還存在著有案不查、查案不實、責(zé)任追究不到位等現(xiàn)象。

在干事創(chuàng)業(yè)方面因循守舊，務(wù)實創(chuàng)新還有差距。一是個別干部創(chuàng)新意識不夠強，適應(yīng)和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的能力不足。一些反映新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的統(tǒng)計指標(biāo)體系和調(diào)查制度還沒有建立起來，一些統(tǒng)計調(diào)查內(nèi)容反應(yīng)滯后。二是有的干部為官不為、履職不嚴(yán)，遏制“數(shù)字腐敗”執(zhí)行不力、辦法不多。三是一些黨員干部思想守舊，進取精神不強，干事墨守成規(guī)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。

三、以“三嚴(yán)三實”引領(lǐng)推進現(xiàn)代統(tǒng)計體系建設(shè)

要把深入踐行“三嚴(yán)三實”作為一項長期政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央要求，抓常、抓細、抓長。突出問題導(dǎo)向，堅持以上率下，緊密結(jié)合統(tǒng)計改革發(fā)展實際，通過踐行“三嚴(yán)三實”，加快建立全面及時、真實準(zhǔn)確、運轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代統(tǒng)計體系，以嚴(yán)的制度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的作風(fēng)促進調(diào)查實、數(shù)據(jù)實、服務(wù)實，在新的起點上推進統(tǒng)計事業(yè)改革發(fā)展。

以“三嚴(yán)三實”為準(zhǔn)繩，加快建立法律完備、普法深入、執(zhí)法嚴(yán)格、懲戒有力的統(tǒng)計法治體系。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強法治建設(shè)和從嚴(yán)治黨的重要講話精神以及對統(tǒng)計工作的重要指示，捍衛(wèi)法治權(quán)威，養(yǎng)成法治習(xí)慣，自覺遵法守法，在全面推進依法統(tǒng)計、依法治統(tǒng)方面邁出堅實步伐。當(dāng)前重點是進一步健全統(tǒng)計法律規(guī)范，推動《統(tǒng)計法實施條例》盡快出臺，積極促進《民間統(tǒng)計調(diào)查管理條例》制定工作，積極推動統(tǒng)計地方性法規(guī)修改完善；強化統(tǒng)計普法宣傳，在全社會營造敬畏統(tǒng)計法、執(zhí)行統(tǒng)計法、維護統(tǒng)計法的良好氛圍；加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處統(tǒng)計違法行為，堅決公示統(tǒng)計調(diào)查單位嚴(yán)重違法行為，將統(tǒng)計工作各個方面、各個環(huán)節(jié)都納入法治軌道。

以“三嚴(yán)三實”為保障，加快建立政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效的統(tǒng)計人才支撐體系。緊密結(jié)合統(tǒng)計工作實際，奮力開拓進取，消除“顧慮問責(zé)”的心態(tài)，整治“怕”而不為的“猶豫病”；積極創(chuàng)先爭優(yōu)，消除“固步自封”的意識，整治“懶”而不為的“麻木病”；不斷增強本領(lǐng)，消除“甘于平庸”的觀念，整治“笨”而不為的“低能病”；堅持求真務(wù)實，消除“得過且過”的思想，整治“空”而不為的“虛浮病”。進一步增強全系統(tǒng)推進統(tǒng)計改革發(fā)展的責(zé)任感、使命感和善抓機遇、破解難題的能力，鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，持之以恒培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，努力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計干部隊伍。全面落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加強和完善部門統(tǒng)計工作的意見》，有效理順統(tǒng)計管理體制機制，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)有力、機構(gòu)健全、分工合理、機制完善的統(tǒng)計組織體系，為統(tǒng)計事業(yè)改革發(fā)展提供扎實的體制保障。